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我们公司要求部门待岗，给我们出示的待岗协议是会给基本生活费+正常交金。待岗时间截至到2023年12月31日，但因为我孕期，也无法离职找工作，基本生活费难以维持日常开支，请问这种情况下，公司要求强制待岗，是否可以拒绝？
2023-07-19
劳动纠纷
上海 上海 虹口
1个律师解答
李登林
专职律师
2023-12-25 11:21
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企业让员工待岗是否合法需视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可以要求解除合同并支付经济补偿。
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1:本人初中学历，找机构报了《专本套读》并签订了协议，后发现没有达到报考要求。 2：我支付了首付2020元，剩下的用《月享付》分期付款，说不是贷款性质。贷款总计：8080元，贷款分期时间：2023年5月3日到2024年2月3日，总计10个月，8080元。已贷款分期付款4个月，余下6个月。 3：学校明文规定，机构不能代收学员学费，收据上并未注明我所交 费用的支付方式。 4现：提出退费申请
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我们公司要求部门待岗，给我们出示的待岗协议是会给基本生活费+正常交金。待岗时间截至到2023年12月31日，但因为我孕期，也无法离职找工作，基本生活费难以维持日常开支，请问这种情况下，公司要求强制待岗，是否可以拒绝？
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你好呀，马律师，我咨询一下，我和我一个朋友在给别人做点工，工程做完了，尾款还有三万块钱没结，他就拖着一直不给我，我们把他告上了法庭，因为没有欠条，所以还没立案，他承认他欠我们钱，但他说没欠我们这么多钱，希望得到律师的帮助
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美女律师：我所在公司以蒙骗方式签有劳动合同，在合同期内，没买社保，至今放假四十天，没谈放假工资，现通知降薪去上班，请问该怎样维护自己的权利？
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我是四川人在河北唐山玉田县打工的 现在是公司违约再先 导致了我们误工10多天 现在公司的活也不能做了 所以我们就要把我们的误工费和来回车费所做的工资给我们结了 但是现在公司不但不给钱，一直拖延时间，这几天生活费也不给我们钱吃饭
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女方抚养非亲生子女有哪些条件 继子女的抚养条件
女方抚养非亲生子女有哪些条件？根据我国《民法典》相关规定，女方抚养非亲生子女需满足不同情形下的法定条件。核心在于明确子女身份关系及法律程序的合法性，具体情形包括继子女抚养、收养、辅助生殖生育等。以下从不同角度展开分析。
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哪些情形下孩子归父亲抚养 法院处理子女抚养问题的原则
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
怎样证明自己更适合抚养孩子 法院判定抚养权的核心原则
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
法院处理子女抚养问题的原则 处理子女抚养问题的核心原则
法院在处理子女抚养问题时，始终以保障未成年人合法权益为根本出发点，遵循最有利于子女健康成长的原则。这一原则贯穿于抚养权归属、抚养费确定、探视权安排等所有环节，确保子女在父母离婚后仍能获得稳定、健康的生活环境。
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