法律咨询
我们公司要求部门待岗，给我们出示的待岗协议是会给基本生活费+正常交金。待岗时间截至到2023年12月31日，但因为我孕期，也无法离职找工作，基本生活费难以维持日常开支，请问这种情况下，公司要求强制待岗，是否可以拒绝？
2023-07-19
劳动纠纷
上海 上海 虹口
1个律师解答
李登林
专职律师
2023-12-25 11:21
咨询我
企业让员工待岗是否合法需视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可以要求解除合同并支付经济补偿。
相似咨询
1:本人初中学历，找机构报了《专本套读》并签订了协议，后发现没有达到报考要求。 2：我支付了首付2020元，剩下的用《月享付》分期付款，说不是贷款性质。贷款总计：8080元，贷款分期时间：2023年5月3日到2024年2月3日，总计10个月，8080元。已贷款分期付款4个月，余下6个月。 3：学校明文规定，机构不能代收学员学费，收据上并未注明我所交 费用的支付方式。 4现：提出退费申请
已有
1
位律师解答
我们公司要求部门待岗，给我们出示的待岗协议是会给基本生活费+正常交金。待岗时间截至到2023年12月31日，但因为我孕期，也无法离职找工作，基本生活费难以维持日常开支，请问这种情况下，公司要求强制待岗，是否可以拒绝？
已有
1
位律师解答
你好呀，马律师，我咨询一下，我和我一个朋友在给别人做点工，工程做完了，尾款还有三万块钱没结，他就拖着一直不给我，我们把他告上了法庭，因为没有欠条，所以还没立案，他承认他欠我们钱，但他说没欠我们这么多钱，希望得到律师的帮助
已有
1
位律师解答
美女律师：我所在公司以蒙骗方式签有劳动合同，在合同期内，没买社保，至今放假四十天，没谈放假工资，现通知降薪去上班，请问该怎样维护自己的权利？
已有
1
位律师解答
我是四川人在河北唐山玉田县打工的 现在是公司违约再先 导致了我们误工10多天 现在公司的活也不能做了 所以我们就要把我们的误工费和来回车费所做的工资给我们结了 但是现在公司不但不给钱，一直拖延时间，这几天生活费也不给我们钱吃饭
已有
2
位律师解答
相似法律知识
十岁以上子女意愿对抚养权影响 子女意愿对抚养权判决的直接影响
十岁以上子女的意愿是抚养权判定的 “重要指针”，但并非 “唯一标尺”。法律在尊重儿童自主权的同时，通过多重审查机制确保其选择基于真实认知且符合长远利益。父母需以子女情感需求为核心，避免将意愿表达异化为博弈工具。
法院支持变更抚养权的理由 法院支持变更抚养权的核心原因
法院支持变更抚养权的理由？法院对抚养权变更的裁决以「未成年人利益最大化」为终极标准。如果现有抚养关系对子女的成长、教育或身心健康产生明显不利影响，且申请变更一方能够提供充分证据证明这一点，法院会依法支持变更抚养权的诉求。
哪些情形下可变更抚养权 法定变更抚养权的情形
哪些情形下可变更抚养权？抚养权的归属以子女利益为核心，当原抚养关系不再适应子女成长需求时，法律允许通过法定程序变更。我国《民法典》及司法解释明确列举了可变更抚养权的情形，旨在通过动态调整机制保障未成年人权益。
变更抚养权协议是否有效 协议是否需要法院确认
变更抚养权协议是否有效？变更抚养权协议的效力认定，直接关系到子女抚养关系的合法性与稳定性。若协议符合条件且未违反法律强制性规定，则具有法律效力。但若协议中存在损害子女利益或一方受胁迫的情形，法院可依法撤销或认定无效。
不迁户口如何变更抚养权 变更抚养权的法律依据与程序
不迁户口如何变更抚养权？变更抚养权的核心在于法律程序的完成，户口迁移并非必要条件。实际操作中，建议通过公证或诉讼确保变更效力，并妥善保留法律文书以应对行政管理需求。若遇户籍障碍，可持生效判决向公安机关或法院申请协助执行。
律师推荐
更多 >
何平
律师
已帮助 198 人
158****4119
咨询我
马娇
律师
已帮助 169 人
135****2606
咨询我
卫魁
律师
已帮助 139 人
188****1314
咨询我
张勇
律师
已帮助 92 人
158****9296
咨询我
