1、公司和我签订的劳务合同，现在无故开除我 我能得到赔偿金么？ 2、签合同时候 我工资是 12000 基本工资 加3000绩效工资 发工资的时候我基本工资变10000了 绩效工资比较多 我可以申请补齐我的基本工资么？

1、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月以上不超过二个月工资的经济补偿。因此，如果公司无故开除你，你可以向公司要求支付经济补偿。 2、如果你的实际工资和劳务合同规定的工资有差异，你可以与公司协商沟通，要求公司补齐你的基本工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉维权。

如用人单位无故开除员工的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿是按照劳动者的工作年限来确定的，劳动者在本单位每满一年，就向劳动者支付一个月的工资，其中未满6个月的，应当支付半个月的工资，未满一年的，应当按照一年计算。如对您得工资基础金额有疑问，可先与人事沟通，沟通无果，可申请劳动仲裁。