交通事故与雇主责任险的竞合可以双赔吗交通事故与雇主责任险的竞合能不能双赔啊-文书网

　　可以的。如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，属于两个不同的法律关系。因此，既可以向雇主要求赔偿，也可以向肇事方主张赔偿。

　　雇主责任保险不负赔偿的有哪些

　　保险公司对下列各项不负赔偿责任：

　　(一)被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；

　　(二)由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；

　　(三)被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；

　　(四)被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；(可以赔付)

　　(五)被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；

　　(六)任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；

　　(七)被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；

　　(八)在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；

　　(九)国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；

　　(十)劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；

　　(十一)假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

　　(十二)住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；

　　(十三)战争、恐怖活动、罢工、民众骚.乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病等；

　　(十四)直接或间接因计算机2000年问题造成的损失；

　　(十五)其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

　　法律依据

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。