基本工资和绩效工资的比例是怎么样的绩效工资一般占工资多少比例-文书网

　　基本工资和绩效工资的比例是：绩效工资一般不会超过基本工资的40%，我国法律对基本工资和绩效工资的比例并没有硬性规定。绩效工资包括了基础绩效和奖励绩效，这两者之间的比例是70%-30%或60%-40%。绩效工资主要以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

　　绩效工资和效益工资有何不同

　　首先，管理意义不同。绩效工资重约束，效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。效益工资的实质是“企业业绩分红”，即从企业年度业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。

　　其次，要项构成不同。绩效工资是常规项目，效益工资是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放，有一定的范围区间；而效益工资是企业的一种额外付酬方式，企业效益不理想，可以不发。

　　再次，比较基准不同。绩效工资与外部市场比较，效益工资与企业自身经营状况比较。绩效工资是岗位价值回报的一部分，要更多地参照外部市场。而效益工资是企业业绩分红的一种方式，更多地与企业业绩目标达成情况及利润状况进行比较。

　　最后，挂钩侧重不同。绩效工资侧重个人绩效表现，效益工资侧重企业业绩表现。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而效益工资意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，受企业整体业绩表现的影响。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。