劳动法是否调整劳动派遣关系劳务派遣属于劳动法调整范围吗-文书网

　　劳动法是调整劳动派遣关系的。被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣单位与用工单位之间一般订立劳务派遣协议，与劳动者之间一般签订劳动合同。用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动法意义上的劳动关系。

　　“劳务关系”和“劳务派遣”有什么区别

　　（一）适用的法律不同

　　“劳务关系”一般适用合同法相关法律；而“劳务派遣”一般适用劳动法相关法律。这一点其实也是“劳务关系”和“劳动关系”最大的区别之一。

　　（二）劳动者需遵守的规则不同

　　“劳务关系”下劳动者只需遵守劳务协议所约定的义务即可；而“劳务派遣”下劳动者除遵守劳动合同约定的义务外，还需遵守用人单位和用工单位的规章制度。

　　（三）劳动者与接受劳动服务一方的关系不同

　　在“劳务关系”中，劳动者与接受劳动服务一方之间是合同关系，是平等的民事法律主体；而在“劳务派遣”中，劳动者与接受劳动服务一方之间是劳务派遣关系，劳动者需遵守后者的规章制度，处于相对弱势的地位。

　　（四）劳动报酬的来源、性质不同

　　在“劳务关系”中，劳动者的劳动报酬由用工单位依据双方之间签订的劳务协议直接支付，属于合同款项；而“劳务派遣”中，劳动者的劳动报酬不由用工单位直接支付，而是由劳务派遣单位即用人单位支付，属于工资、薪酬的性质。

　　（五）劳动报酬的确定方式、支付方式不同

　　“劳务关系”中，劳动报酬由劳动者与用工单位直接协商沟通后签订劳务协议确定，用工单位根据协议约定的时间和金额向劳动者支付报酬；而“劳务派遣”则不同，劳动报酬是由用人单位与用工单位之间签订的劳务派遣合同确定，用人单位按月向劳动者支付报酬。

　　（六）合同到期后的处理方式不同

　　劳务协议到期后，只要双方按协议约定履行完毕己方义务的，协议终止，双方关系终止，互不承担赔偿或补偿义务；但“劳务派遣”中劳动者与用人单位之间的合同到期的，则应适用有关劳动合同到期后的处理方式，除非劳动者主动提出解除合同或不再续签合同，否则用人单位应当续签劳动合同，不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　（七）未实际提供劳动服务时的待遇不同

　　劳动者未实际向用工单位提供劳动服务的，在“劳务关系”中，劳动者得不到任何劳动报酬；而“劳务派遣”中，用人单位应当按当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。