加班工资该如何算加班费怎么算-文书网

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果是在法定节假日算是当日工资的三倍，在休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；如果是在正常上班时间延长，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。

　　根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　12小时两班倒违法吗

　　正常规定的上班时间是一天八小时，如果正常支付了你加班费那就不构成违法。工厂底薪一般都定在了1980，2080，2280。这个工资一般养活自己一家是很难的，所以大部分人会选择自行加班。

　　所以想实现五天八小时的工作制，就必须把最低工资的标准拉高。一旦最低工资标准拉到5000块钱一个月，那大量的工厂必然就是五天八小时了。但是如果底薪永远都这么低。那谁都别想这五天八小时。

　　加班猝死公司赔偿标准

　　加班猝死是属于因工死亡。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

　　1.安葬费需要按照上一年度员工的平均工资的6个月支付。

　　2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

　　加班猝死，一般能享受工伤待遇。对于职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，可以依法享受相应的工伤保险待遇。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　第十五条

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。