员工怀孕期间产检是否扣工资员工怀孕期间产检扣不扣工资-文书网

　　职工在怀孕期间，只要是按规定去产检的，那就不能扣工资。此外，在怀孕第1—6个月，女职工每月可享受1天假期，这用于妊娠确认以及健康培训等；在怀孕第6—7个月，女职工每个月可享受1天假期；在怀孕第8个月，女职工每月可享受2天假期；在怀孕9个月以上，女职工每月可享受4天假期。

　　员工怀孕期间工资待遇怎么算

　　1、如果是产假，当然是按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

　　2、如果是病假，那所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

　　但工人所有工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

　　公司能辞退孕妇吗

　　公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第十四条

　　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　第十五条

　　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。