劳动者带车求职能否认定劳动关系? 劳动者带车求职能不能认定劳动关系?-文书网

　　劳动者带车求职是否属于劳动关系，需要结合用人单位与劳动者的实际工作情形做出判断。如果双方签订劳动合同，劳动者有固定上下班时间，按月发放报酬，并且要遵守单位的规章制度，那就是劳动关系，如果签订的是租车协作关系，劳动者的人事考勤和报酬发放以劳务输出为准，则双方不属于劳动关系而是劳务关系。

　　劳动关系怎么认定

　　根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　１、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　２、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　４、考勤记录；

　　５、其它劳动者的证言等。

　　劳动关系的实质

　　劳动是一种结合关系。因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第七条

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八条

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　（4）考勤记录；

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。