提前上班途中受伤也应属于工伤范围吗提前上班途中受伤也应属于工伤范围吗-文书网

　　员工在提前上班途中因工作原因受到伤害属于工伤范围。提前上班途中发生的意外事故，应当与员工的工作有明显的关联，与其个人行为无关。如果员工在上班途中发生交通事故，应当依据实际情况和证据来判断是否属于工伤范围。如果员工提前上班途中受伤是因为个人原因导致的，那么就不能算作工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工在上下班途中遭遇交通事故否属于工伤范围

　　1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的、经医院诊断需要治疗的损伤、疾病，以及在工作任务期间发生的意外事故。因此，职工在上下班途中遭遇交通事故是否属于工伤范围，需根据具体情况来判断。

　　2、如果职工在上下班途中遭遇交通事故属于因工作任务而发生的，如从工作场所到家的途中、从工作场所到客户单位的途中等，那么职工遭遇交通事故属于工伤范围，可以申请工伤认定和赔偿。但如果职工在上下班途中遭遇交通事故属于个人原因，如途中买东西、路程过远等，那么就不属于工伤范围。

　　3、职工在上下班途中遭遇交通事故是否属于工伤范围，需要根据情况进行判断认定。如果遇到上下班途中的交通事故，建议职工及时联系用人单位，报告事故情况。用人单位应当及时协助职工进行工伤认定和赔偿处理，为职工提供必要的帮助和支持。

　　职工在工作中受到暴力伤害是否属于工伤范围

　　1、伤害发生在工作时间内：职工在工作时间内，即便是在工作场所之外，因工作职责而受到暴力伤害，也可以认定为工伤。

　　2、伤害与工作任务有因果关系：受伤事件与职工的工作任务有直接的因果关系，是无法避免的工作风险所致。

　　3、经医院诊断需要治疗：受伤事件必须经医院诊断为需要治疗的损伤或疾病，才能认定为工伤。

　　职工在工作过程中遭受暴力伤害是否属于工伤范围，需要经过劳动保障部门的工伤认定，由工伤认定机构对受伤事件进行评估和认定。如果工伤认定结果符合法律规定，用人单位应当及时履行工伤赔偿责任，为受伤职工提供必要的治疗和经济支持。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。