试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗-文书网

　　试用期属于劳动关系中的特殊阶段，职工与用人单位已经建立了劳动关系，应当纳入工伤范畴。试用期内发生的工伤认定和赔偿，应当按照工伤保险条例的规定进行，与正式员工的工伤认定和赔偿程序类似。受伤职工和用人单位应当及时向当地的劳动保障监察机构报告事件，并提供相关证明材料，进行工伤认定申请。

　　根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　试用期在法律上的定义

　　试用期是劳动合同法中的一个专有名词，指新员工在正式录用前，为了考察其工作能力、工作态度等问题而设立的一段时间。在试用期内，双方可以根据需要随时解除劳动合同，不需要提前通知或支付经济补偿。

　　试用期的设立，有利于用人单位考察员工的工作能力、工作态度等问题，同时也为员工提供了一个相对宽松的工作环境，磨合自己的工作方式和工作习惯。

　　试用期并不是法律规定的一种劳动关系状态，试用期员工和正式员工在权利和义务上是平等的，享有相同的劳动权利和保障。试用期的劳动合同与正式的劳动合同一样，双方应当遵守劳动法律法规的规定，并履行各自的义务，保障劳动关系的稳定和健康发展。

　　试用期内因为工作原因去世是否可以享受工伤保险待遇

　　1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，试用期内因工作原因导致职工死亡的，也应当认定为工伤。因此，如果试用期内职工因工作原因导致身故，家属可以申请工伤认定并且享受工伤保险的待遇。

　　2、工伤认定是一个比较严格的程序，需要提供充分的证据和证明材料，以证明职工身故和工作原因之间的因果关系。如果职工试用期内身故是因为个人原因或其他非工作原因所致，就不能认定为工伤。

　　3、如若职工死亡被认定为工伤，其家属可以获得一次性工伤医疗补助金、死亡丧葬补助金、遗属抚恤金等工伤保险待遇。具体待遇标准和范围根据不同地区和不同情况有所不同。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。