公司私自查看聊天记录违法吗公司私自查看聊天记录违法吗-文书网

　　公司私自查看员工聊天记录属于违法行为。根据《中华人民共和国网络安全法》规定，任何个人和组织不得侵犯他人隐私权，未经本人同意不得收集、使用、加工、传输个人信息。因此，公司未经员工同意私自查看聊天记录侵犯了员工的隐私权，是一种违法行为。如果公司私自查看聊天记录造成员工损失，员工有权要求公司赔偿。

　　根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第六十二条公安机关向有关单位和个人调取证据，应当经办案部门负责人批准，开具调取证据通知书，明确调取的证据和提供时限。被调取单位及其经办人、持有证据的个人应当在通知书上盖章或者签名，拒绝盖章或者签名的，公安机关应当注明。

　　员工在公司的合法权益

　　1、平等就业的权利：员工有平等就业的权利，享有与其他劳动者相同的权利和待遇。

　　2、选择职业的权利：员工有自由选择职业的权利，可以根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。

　　3、取得劳动报酬的权利：员工付出劳动后，依照合同及国家有关法律取得报酬，是员工的权利。用人单位违法这些应尽的义务，员工有权依法要求有关部门追究其责任。

　　4、获得劳动安全卫生保护的权利：员工有权获得劳动安全卫生保护，这是保证员工在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益受到侵害的员工的切身利益受到影响，而且关系到整个企业的声誉和利益。

　　5、休息、休假、带薪假期等福利待遇：根据劳动法规定，公司应当为员工提供合理的休息时间、休假、带薪假期等福利待遇。

　　6、参与公司管理、监督的权利：员工有参与公司管理、监督的权利，可以通过选举或被选举的方式参与公司的决策和管理。

　　企业员工的义务

　　1、遵守公司的规章制度和劳动纪律:员工应当遵守公司制定的规章制度和劳动纪律，服从公司的管理和安排。

　　2、维护公司的利益:员工应当以公司利益为重，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。

　　3、认真履行劳动合同:员工应当按照劳动合同的约定，认真履行自己的职责和义务。

　　4、保障自身安全和健康:员工应当注意自身安全和健康，遵守安全生产规定，不得违章操作，保障自己和同事的生命安全和健康。

　　5、参加职业培训和安全教育:员工应当积极参加公司的职业培训和安全教育，不断提高自身的职业技能和素质。

　　6、遵守法律法规:员工应当遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法犯罪等活动。

　　法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。