违法牵连侵权责任认定是怎样的牵连责任关系规定是什么-文书网

　　违法牵连侵权责任认定是双方之间必须是存在职务方面的关系。员工因公司违法而被牵连，公司不承担违法责任，但应承担给他人造成损失的赔偿责任。

　　因违法行为而被处罚的，员工得不到任何的补偿，除非公司自愿。

　　员工明知违法行为还违法，应自行承担违法责任。

　　牵连责任关系规定是什么

　　牵连责任，主要包括雇主责任和监护人责任。牵连责任最大的特点是：当事人承担责任并不是基于过错，而是基于牵连关系而为他人承担责任。”

　　牵连关系作为侵权责任归责基础的理由是：其一，牵连关系中的监管者具有法律上的监管职责，二者形成了特殊的法律连带关系。其二，如果监管者不承担责任可能对受害者不公平。被监管者往往没有多少财产能力以足以赔偿受害人的损害。“较之于直接致害人，法律所确定的替代责任人承担能力较强，通常能够更有效地实现补偿功能。”牵连责任反映了社会关系连带化的现实，是社会连带学说在法律上的具体体现。牵连责任通常被称之为替代责任。称牵连责任更为恰当。替代责任没有言明归责基础，有代他人受过之嫌。

　　虽然用人单位没有明确的直接对员工进行侵权，但是由于用人单位的违法行为或者是相关的调查导致员工受到一定的伤害。那么员工的权利就被进行侵犯了，用人单位就需要承担起员工的侵害责任，要按照员工的实际损失来对员工进行相关的赔偿。

　　侵权责任的归责原则是什么

　　1、过错责任原则，所谓过错原则是指以行为人的主观过错作为判断标准，判断行为人对造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。过错责任原则所贯彻的基本精神是：没有过错，就没有侵权责任。过错责任原则是一般侵权责任的归责原则，适用于行为人的过错而产生的侵权责任。按照过错原则，行为人只有在主观上有过失的情况下才对其所造成的损害承担责任。

　　2、过错推定原则，该原则是过错责任适用的一种特殊情况，是指受害人若能证明其所受损害是由行为人所造成的，而行为人不能证明自己对造成的损害没有过错，则法律就推定其有过错并就此损害承担侵权责任。该原则是介于过错责任与无过错责任之间的一种中间责任。该归责将过错的举证责任转移给了侵权人，这样更有利于保护受害人。

　　3、无过错责任原则，该原则又称之为危险责任，是指无论行为人主观上是否有过错，都应依据法律规定而承担侵权责任。该原则的设立是为了弥补过错及过错推定原则的不足而设立的制度。

　　4、公平责任原则，公平责任原则是指受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。如不对公平责任原则的适用范围作出限定，任由法官根据“实际情况”适用公平责任，则法官在案例裁判的自由裁量权过大，也不符合成文法系社会要求的确定性。《民法典》将公平责任原则划为无过错责任的范畴，该规定不会导致归责原则适用的交叉，有利于侵权责任编的实施与适用。

　　侵权责任的构成要件主要是有四个：行为违法性、因果关系、损害事实和主观故意。同时在法律上关于侵权责任的归责原则主要有四个，一是过错原则，二是过错推定原则，三是无过错原则，四是公平责任原则。这四种原则都有不同的适用范围。

　　法律依据

　　根据《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。