在交通事故中负主要责任是不是能认定为工伤在交通事故中承担主要责任是否可以直接认定为工伤-文书网

　　有些人可能对交通事故责任和工伤认定的关系存在误解。事实上，根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中发生交通事故，只要他们不是主要责任方，就可以被认定为工伤。而在单位执行任务驾驶车辆时发生交通事故，不论责任大小，都应认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　交通事故责任怎么认定

　　交通事故的责任认定主要依据以下几个因素：一方当事人的过错导致交通事故，该当事人需承担全部责任；逃逸、破坏现场或伪造证据等行为的出现，行为的当事人需承担全部责任；多方当事人的过错共同导致交通事故，责任会根据各自行为对事故的作用及过错程度进行划分；各方都没有导致交通事故的过错，该事故被认定为交通意外事故，各方均无责任；一方当事人故意造成交通事故，其他当事人则无需承担责任。

　　个人申请工伤认定程序要怎样走

　　个人申请工伤认定需遵循一定流程。若用人单位未按规定提交事故报告和工伤认定申请，员工本人或其亲属可向参保地或企业注册地的劳动保障局提出申请。申请时需准备相关材料，如有效劳动合同或证明劳动关系的事实、工伤认定申请书、身份证和工作证等，以确保申请顺利进行。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。