第三人侵权责任和雇主责任是什么第三人侵权责任和雇主责任都有哪些呢-文书网

　　第三人侵权责任和雇主责任是两者责任发生竞合的情况之下，首先是由侵权人承担侵权责任，在不足以赔偿的情况之下，雇员是可以要求雇主承担相应的补充赔偿责任，也就是说两种责任都是属于一种侵权责任。雇主与第三人侵权的，可以确定各自责任的，按相应比例承担责任。难以确定各自责任的，平均承担。

　　雇主解雇员工赔偿追诉时效是多久?

　　用人单位辞退劳动者一年内，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。

　　劳动争议的时效为一年。

　　(一)去当地人力资源内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

　　(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　(三)可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　雇主责任具体如何规定

　　雇主的责任包括三个方面：

　　1、雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；

　　2、雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；

　　3、雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。

　　个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。

　　法律依据

　　《侵权责任法》第十一条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。第十二条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。