第三人侵权责任和雇主责任竞合怎么办民事责任竞合的特点有哪些-文书网

　　第三人侵权责任和雇主责任竞合可以选择任何一方对此进行赔偿。实际上存在着这样的一种责任竞合的情况之下，按照我们国家法律当中的规定是属于一种不真正连带责任。雇主赔偿完毕之后，完全是可以要求相关的侵权人对资费进行赔偿。

　　民事责任竞合的特点有哪些

　　(1)行为人只实施了一个民事违法行为。一个违法行为同时触犯不同的法律规范，并符合不同的责任构成要件，由此产生数个法律责任，是民事责任竞合构成的前提条件。行为人应只是实施一个违法行为，而非多个违法行为；数人共同侵害他人或实施共同危险行为，也是一个违法行为。如果行为人实施数个违法行为，不论其触犯的法律规范、其责任的构成要件等是否相同，均不属于责任竞合，行为人应分别承担责任。

　　(2)一违法行为符合两个或两个以上的责任构成要件。民事责任的竞合，就其本质而言是由于民法的各个部分法律规定本身的相互分离与交叉所造成的；另一方面也可能是因为违法行为本身的复杂性所致。如同一违法行为，即违反合同法的规定，又违反侵权行为法的规定，而两种民事法律分别都规定这一违法行为的民事责任，责任竞合由此形成。

　　(3)必须是同一民事主体。引起侵权责任与违约责任同时发生的同一不法行为，是由一个民事主体实施的。这一不法行为同时符合侵权责任与违约责任的构成要件。因而，其可能承担双重责任的主体是同一人，其可能享有双重请求权的主体也是同一人。

　　(4)只能发生同一给付内容。侵权责任与违约责任同时并存，相互冲突，但当事人只能获得一次给付满足，如同时并存获多次满足，对行为人是不公平的。

　　发生了侵权行为之后，那么必然是会产生相关的侵权责任的，比如说关于对方的人身或者是财产方面的一些损失的话，是需要进行赔偿的，双方当事人可以首先协商，协商不成的情况之下可以诉讼，当然的发生了侵权竞合的情况之下可以选择赔偿。

　　雇主责任和侵权责任能否兼得

　　当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时，尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权，但二者给付内容并不完全一致，如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时，雇员仍可要求雇主承担相应的补充赔偿责任。也就是说两种责任可以兼得。

　　1、一方面，第三人侵权责任与雇主责任系基于不同的法律关系而产生的不真正连带责任，雇员对第三人和雇主分别享有独立的请求权，但因雇员本身过错程度的大小不一，导致第三人侵权责任与雇主责任的给付内容并不完全相同，尤其是当第三人侵权责任的赔偿范围小于雇主责任时，雇员并不因对第三人侵权责任的满足从而便丧失对雇主的请求权。

　　2、另一方面，从诉讼程序的角度来看，雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体，但为了简化司法程序和节约司法资源，一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿，在第三人不能满足其全部请求、不能承担赔偿责任或终极责任无法确认甚至第三人不能归案时，可再转向雇主提出请求。此时，因雇员难以完全实现债权，其依法可以就未补偿完全的债权部分再向雇主提起诉讼。

　　职员在依法履行自己职权的过程当中，如果本人并没有什么过错，但是财产人身等相关的权益，因为非单位外的第3人实施侵权行为而受到了侵害的话，那么职员就可以向单位提出赔偿的请求，或者也可以向第3人要求进行赔偿。

　　法律依据：

《民法典》

　　第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。