雇主责任侵权责任竞合应该怎么办雇主责任和侵权责任能否兼得-文书网

　　雇主责任与第三人侵权责任竞合，那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求，当然，雇员不能得到双倍的赔偿。如果单位收到赔偿请求之后，支付了足额的赔偿金给雇员，那么该雇员就不能再继续向第三人主张赔偿了。

　　雇主责任和侵权责任能否兼得

　　当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时，尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权，但二者给付内容并不完全一致，如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时，雇员仍可要求雇主承担相应的补充赔偿责任。也就是说两种责任可以兼得。

　　1、一方面，第三人侵权责任与雇主责任系基于不同的法律关系而产生的不真正连带责任，雇员对第三人和雇主分别享有独立的请求权，但因雇员本身过错程度的大小不一，导致第三人侵权责任与雇主责任的给付内容并不完全相同，尤其是当第三人侵权责任的赔偿范围小于雇主责任时，雇员并不因对第三人侵权责任的满足从而便丧失对雇主的请求权。

　　2、另一方面，从诉讼程序的角度来看，雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体，但为了简化司法程序和节约司法资源，一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿，在第三人不能满足其全部请求、不能承担赔偿责任或终极责任无法确认甚至第三人不能归案时，可再转向雇主提出请求。此时，因雇员难以完全实现债权，其依法可以就未补偿完全的债权部分再向雇主提起诉讼。

　　职员在依法履行自己职权的过程之中，如果自己本人并没有过错，但是财产、人身等的权益因非单位外的第三人实施侵权行为而受到了侵害，那么职员就可以直接向单位提出赔偿请求，如果单位承担了全部的赔偿责任，担责后可以向第三人追偿。

　　雇主责任具体如何规定

　　雇主的责任包括三个方面：

　　1、雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；

　　2、雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；

　　3、雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。

　　最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十五条规定：

　　个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。

　　《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条规定：

　　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

　　法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。