雇主责任侵权责任竞合怎么办雇主的责任有哪些-文书网

　　雇主责任与第三人侵权责任竞合，那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求，当然，雇员不能得到双倍的赔偿。如果单位收到赔偿请求之后，支付了足额的赔偿金给雇员，那么该雇员就不能再继续向第三人主张赔偿了。

　　雇主的责任有哪些

　　1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的侵权行为

　　(1)雇主是用人单位

　　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　(2)雇主是个人

　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　2、雇员在从事雇佣活动中自己遭受人身损害

　　(1)雇主是用人单位

　　适用《人身损害赔偿解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

　　(2)雇主是个人

　　3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的侵权行为。

　　在我们国家，个人和个人之间所形成的劳务关系是法律所允许的，在雇佣关系存续期间，如果雇佣者由于从事劳务活动导致他人身体受到损害，此时侵权责任应当是由雇主承担。

　　雇主责任和侵权责任能否兼得

　　当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时，尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权，但二者给付内容并不完全一致，如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时，雇员仍可要求雇主承担相应的补充赔偿责任。也就是说两种责任可以兼得。

　　1、一方面，第三人侵权责任与雇主责任系基于不同的法律关系而产生的不真正连带责任，雇员对第三人和雇主分别享有独立的请求权，但因雇员本身过错程度的大小不一，导致第三人侵权责任与雇主责任的给付内容并不完全相同，尤其是当第三人侵权责任的赔偿范围小于雇主责任时，雇员并不因对第三人侵权责任的满足从而便丧失对雇主的请求权。

　　2、另一方面，从诉讼程序的角度来看，雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体，但为了简化司法程序和节约司法资源，一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿，在第三人不能满足其全部请求、不能承担赔偿责任或终极责任无法确认甚至第三人不能归案时，可再转向雇主提出请求。此时，因雇员难以完全实现债权，其依法可以就未补偿完全的债权部分再向雇主提起诉讼。

　　职员在依法履行自己职权的过程当中，如果本人并没有什么过错，但是财产人身等相关的权益，因为非单位外的第3人实施侵权行为而受到了侵害的话，那么职员就可以向单位提出赔偿的请求，或者也可以向第3人要求进行赔偿。

　　法律依据：

　　《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。