怀孕期间请病假有工资么怀孕请病假发多少工资-文书网

　　怀孕期间请病假有工资。职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单，在长病假前六个月内，企业支付病假工资：本企业工龄不满2年，为本人工资60%；已满2年不满4年，为本人工资70%；已满4年不满6年，为本人工资80%；已满6年不满8年，为本人工资90%；已满8年及8年以上，为本人工资100%。

　　女职工在孕期的待遇

　　1、产假

　　女职工生育享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的增加30天假期。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。

　　2、生育津贴

　　女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。尚未参加生育保险社会统筹的单位，女职工生育产假期间，由单位照发工资。

　　3、生育医疗服务

　　生育医疗服务项目包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费，按医疗保险待遇规定处理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，享受有关病假待遇和医疗保险待遇。

　　4、生育期间的特殊劳动保护

　　女职工生育期间的特殊劳动保护，是指女职工孕期由于生理变化而在工作中可能遇到特殊困难，为保证女职工的基本收入和母子生命安全而制定的一项特殊政策，包括收人保护和健康保护两部分。收入保护的主要措施是国家立法保护女职工怀孕期间不降低其基本工资。健康保护的主要措施有：

　　（1）不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌的劳动，也不得安排在正常工作日以外延长劳动时间；

　　（2）对不能胜任原工作岗位的孕期女职工，应当减轻其劳动量或安排其他工作；

　　（3）对怀孕7个月以上的女职工，不应延长劳动时间和安排夜班劳动，并应在工作时间内安排一定的休息时间；

　　（4）允许怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，检查时间计做出勤时间；

　　5、生育女职工的职业保障

　　任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动关系。对于劳动合同期满而哺乳期未满的女职工，其劳动关系顺延至哺乳期满。

　　法律依据

　　《劳动法》规定；女职工一怀孕就请假有工资，,具体工资的发放标准按照公民计算，不满两年的工龄，按照平时工资60%计算。