公司员工采取年薪制加班工资如何计算? 年薪制的员工按照什么标准计算加班工资-文书网

　　年薪制加班工资应当按照平均月工资收入换算成为每日的工资收入，再依照加班时间和加班时期给予2倍至3倍的支付标准，计算方式是：

延长工作时间加班工资=月工资收入÷21.75的150%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75的200%

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75的300%

　　法定节假日强制加班且不给加班费怎么办

　　按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。

　　如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：

　　一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策，依法进行电话举报投诉。

　　二是向当地劳动保障监察部门举报投诉。

　　三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。

法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。