公司拖欠工资拒绝调解怎么办公司拖欠工资仲裁没有调解成功怎么办-文书网

　　劳动者被拖欠工资调解不成时应当到当地劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁，填写仲裁申请书并提交相应证据材料，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内通知申请人是否受理，受理后到双方举证期，然后开庭审理并对双方进行调解，调解不成劳动争议仲裁委员会下达裁决书，劳动仲裁60日内结案。

　　无故克扣和拖欠工资的法律责任

　　1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　　老板应该按照《劳动合同》约定和国家规定，向劳动者准时发放他应有的报酬。如若老板无缘无故的去拖欠员工的工资或者是没有支付足够的劳动报酬的，那么劳动者就可以到当地的人民法院去，然向其申请支付令。

　　第三十一条：

　　老板应该严格执行《劳动合同》上的标准，不可以强迫或者以别的方式强迫劳动者加班，老板安排加班的，都应当按照国家相关法律规定向劳动者支付加班费；

　　第八十二条：

　　老板自用工之日起如果未满一个月或者未满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付往常二倍的工资。老板如果违反法律规定，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，应该订立无固定期限劳动合同那日开始向劳动者以每月二倍的工资发放。

　　第九十三条：

　　对于不具备合法经营的公司的违法和犯罪行为，应当追究法律责任；劳动者已经工作了，这个单位的管理人或者出资人应当根据法律相关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；如果是给劳动者造成了一系列损害的，那么这个单位都应当承担一切赔偿责任。

　　第九十四条：

　　个人私自承包经营，违反法律规定招聘劳动者，并给劳动者造成一系列损害的，该公司组织与个人承包经营者承担所有的赔偿责任。