缓刑拘役工资不发放是合理的行为吗拘役缓刑期间待遇公司还会照发吗-文书网

　　缓刑期间只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行发放工资。员工是因涉嫌犯罪被处罚，无法在公司继续上班工作，按法律规定此期间双方的劳动合同是暂停履行的，单位可以不支付其工资。缓刑期间安排了工作的，工资待遇也会降低。

　　用人单位可以不向劳动者支付工资

　　1、用人单位与劳动者协商一致；

　　2、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由；

　　劳动者因为涉嫌违法犯罪可能会被采取强制措施，在此期间无法为用人单位提供劳动，双方的劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付期间的工资。如果法院最终判决劳动者有罪，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同，无需要支付经济补偿；如果法院最终判决无罪，双方的劳动合同恢复履行。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

　　3、劳动合同因不可抗力暂时不能履行；

　　4、经用人单位同意的事假期间；

　　5、无正当理由不提供劳动（无故旷工）；

　　6、由于劳动者本人的原因中止劳动合同；

　　7、解除或终止劳动合同的争议期间。

　　法律依据

　　《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函被羁押人员的工资处理问题》

　　国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院审判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。

　　《工资支付暂行条例》

　　第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十二条

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。