请病假、事假岗位工资要不要扣请假怎么扣工资-文书网

　　请病假、事假需要扣岗位工资。根据法律规定，请一天病假需要扣的工资数额＝月薪/21.75X40％，请一天事假需要扣的工资数额＝月薪/21.75。请病假的时候，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。但是如果是国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期，用人单位不能扣职工工资。

　　医疗期的时间怎么计算

　　职员生病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。

　　1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

　　3、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算

　　（1）医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算；

　　（2）医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；

　　（3）医疗期为9个月的按15个月内累计病休时间计算；

　　（4）医疗期为12个月的按18个月内累计病休时间计算；

　　（5）医疗期为18个月的按24个月内累计病休时间计算；

　　（6）医疗期为24个月的按30个月内累计病休时间计算。

　　法律依据：

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。