正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理已经离职公司拖欠工资怎么办-文书网

　　正常离职后公司故意拖欠工资不发的话，可以先与用人单位协商，如协商不了的，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，要求用人单位一次性支付劳动者全部的工资。如果经过以上方法都无法拿回工资的，那么劳动者最后还可以去提起诉讼处理。

　　劳动仲裁需要的资料有什么

　　1、劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等。

　　2、离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等。

　　3、工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等。

　　不办离职手续有什么后果

　　１、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。

　　２、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。

　　３、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

　　４、失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金；如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。

　　５、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

　　法律依据

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议。

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。