销售假冒产品侵权责任由谁承担
生产商承担侵权责任。对于侵害知识产权的行为,商标权使用者可以要求经营商或者生产商承担侵权责任。注册商标专用权受法律保护,未经商标注册人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同商标的,属侵犯注册商标专用权的行为。销售侵犯注册商标专用权商品的,亦构成对注册商标专用权的侵犯。
生产销售伪劣产品罪的四种情况
第一种情况是“掺杂、掺假”
掺杂、掺假的情况很好理解,就是在合格产品中掺入其他不合格或者有害物质,比如在牛奶中掺入水,在柴油中掺入煤油等情况,由于掺杂、掺假行为会影响到产品的原有产品属性,降低用户的体验,有的甚至发生危害或者危险。比如在食物中掺入有毒物质的,可能涉嫌其他犯罪,但如果尚未达到追究标准,可以此罪定罪处罚。一般情况下,掺杂掺假的行为,都是在消费者不知情的情况下进行的。
第二种情况是“以假充真”
以假充真,主要是以假冒的商品冒充真品,生产并销售的行为,与诈骗罪都有虚构事实的行为,但因这个罪名属于特殊法条规定,所以行为属于此类犯罪时,不宜按照诈骗罪定罪处罚。
第三种情况是“以次充好”
这种情况主要是以品相较低的档次冒充品相档次较高的行为,比如利用其它低档白酒经过勾兑以后冒充五粮液或者茅台酒出售的行为,就是典型的以次充好的行为,如果属于此种冒充驰名商标的行为,还可能涉及到生产、销售假冒注册商标的商品罪,如果两罪都符合的话,选择一个较重的罪进行处罚。
第四种情况是“以不合格产品冒充合格产品”
这种行为主要针对那些具有行业标准的产品,可以鉴定哪些属于合格产品,哪些属于不合格产品,根据行业标准进行鉴定后属于不合格产品的,就属于冒充行为,国产品质量法规定根据国际通用的质量管理标准,推行企业质量体系认证制度。企业根据自愿原则可以向国务院市场监督管理部门认可的或者国务院市场监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请企业质量体系认证。经认证合格的,由认证机构颁发企业质量体系认证证书。
法律依据
《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标使用许可费均难以确定的,人民法院可以根据当事人的请求或者依职权适用商标法第六十三条第三款的规定确定赔偿数额。
人民法院在适用商标法第六十三条第三款规定确定赔偿数额时,应当考虑侵权行为的性质、期间、后果,侵权人的主观过错程度,商标的声誉及制止侵权行为的合理开支等因素综合确定。
当事人按照本条第一款的规定就赔偿数额达成协议的,应当准许。
第十七条
商标法第六十三条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支,包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。
人民法院根据当事人的诉讼请求和案件具体情况,可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。
不发工资报警是否有用 不发工资报警是否有用
在用人单位不发工资的情况下,如果农民工通过协商和诉讼等方式无法解决问题,可以选择向公安机关报警。报警可以起到警示作用,促使用人单位尽快履行法定义务,缓解农民工的经济困难和心理压力。报警需要提供一定的证据,如劳动合同、工资条、银行流水等证据,证明用人单位存在拖欠农民工工资的行为。
70052人阅读 2023-12-12
工伤申报期间谁来支付工资 工伤申报期间谁来支付工资
在员工发生工伤后,企业应根据规定,在员工发生工伤后15天内,向员工支付100%的工资。超过15天的工资支付标准,根据当地政策和企业规定而定,但不得低于当地最低工资标准。如果企业不能承担工资支付的责任,或者员工与企业没有签订劳动合同,员工可以向工伤保险基金申请支付工资。
24742人阅读 2023-12-07
休产假公司不发工资怎么办 休产假公司不发放任何工资合法吗
一般情况下,如果遇到用人单位应当支付产假工资而未支付的情况,劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。可以通过向劳动部门投诉、举报,申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时也要注意保存相关证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等,以便证明自己的权益。
64286人阅读 2023-12-06
拒绝调岗不发工资违法吗 拒绝调岗不发工资违法吗
如果员工拒绝公司的调岗安排,公司可以根据劳动合同约定和相关管理规定,对员工进行相应处理,但是拒绝调岗不发工资是违法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以根据生产经营需要,对员工进行岗位调整,但是需要事先通知员工,并进行协商,达成一致后进行调整。如果员工不同意调整岗位,可以与用人单位协商解决。
55291人阅读 2023-12-06
要工资找什么部门最快 要工资找什么部门最快
要工资找什么部门最快,一般可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动法律法规执行的机构,有权调查和处理劳动争议、侵犯劳动者合法权益等问题。如果遇到工资拖欠、工时不合理、劳动条件不标准等问题,可以向当地劳动监察部门投诉,要求处理和解决。
47373人阅读 2023-12-05
婚假工资怎么发放 婚假工资怎么发放
婚假工资一般是按照劳动合同约定或者企业内部规定执行,具体发放方式由企业自行决定。一般有以下几种方式:婚假工资应当按照员工的实际工资发放,采取同工同酬的原则,即与员工的平时工资待遇相同,不得降低。企业可以制定内部规定,对婚假工资的发放实行统一标准,一般为员工实际工资的一定比例。
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产假如何算工资 产假如何算工资
产假期间,工资的计算方式和标准与平时工资的计算方式和标准基本相同。同工同酬原则:产假期间,员工可以按照正常的工作时间计算工资,工资标准与平时工资相同,不得降低。稳定工资原则:有些企业在员工怀孕前已经有了稳定的工资收入,所以企业对员工的工资进行相应的调整,仅保留一定的基础工资标准。
49130人阅读 2023-12-04
丧假工资怎么计算 丧假工资怎么计算
丧假工资的计算方法需要根据劳动法和公司制度进行计算。具体计算丧假工资的方法如下:1、计算丧假天数:根据公司制度和国家或地方规定,确定丧假天数。2、计算基本工资:根据职工实际工资标准,计算职工的基本工资。3、计算丧假工资:丧假工资的计算公式为:丧假工资=基本工资×丧假天数。
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工资多少需要交个人所得税 工资多少需要交个人所得税
起征点为5000元,个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人。居民纳税义务人有完全纳税的义务,必须对其在中国境内和境外的全部所得缴纳个人所得税。而非居民纳税义务人只需对其在中国境内的所得缴纳个人所得税。
52896人阅读 2023-11-10
加班工资该如何算 加班费怎么算
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果是在法定节假日算是当日工资的三倍,在休息日加班,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;如果是在正常上班时间延长,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。
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私营企业管理人员职务犯罪怎么报案
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法人代表犯罪被判刑后怎么办
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