假结婚协议算重婚罪吗
假结婚在法律层面上是不存在的,所以不算重婚罪。如果已婚人士和他人登记结婚的,就构成重婚。一般来说,重婚行为主要有以下几种类型:1、与原配偶登记结婚,又与他人登记结婚,还有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的,也有重婚者和登记机关工作人员互相串通,作弊领证。
2、与原配偶登记结婚,与他人虽然没有办理结婚登记,却以夫妻关系同居生活,此即为先法律婚后事实婚。3、自己没有配偶,但明知对方有配偶而与之登记结婚,或以夫妻关系同居。
在法律上,重婚罪认定如下:
1、重婚罪,是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。
2、本罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。
3、本罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。
4、本罪的主体为一般主体。
5、本罪在主观方面表现为直接故意。
重婚罪受害人怎么起诉?
受害人可以直接向人民法院自诉也可以由有关单位、个人或受害人向公安机关或人民检察院报案或举报,由人民检察院代表国家向人民法院提起公诉。当事人向人民法院提起自诉应当提交刑事自诉状及相关证据材料,如果同时提起附带民事诉讼的,还应当提交刑事附带民事自诉状。人民法院在收到自诉材料后于15日内审查完毕,符合受理条件的,决定立案并书面通知自诉人。如果自诉人的证据不足、或者是被告人下落不明,这时便不能通过自诉途径解决,建议还是向公安机关报案,由公安机关进行侦查。
法律依据:
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条
有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。
第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
不发工资报警是否有用 不发工资报警是否有用
在用人单位不发工资的情况下,如果农民工通过协商和诉讼等方式无法解决问题,可以选择向公安机关报警。报警可以起到警示作用,促使用人单位尽快履行法定义务,缓解农民工的经济困难和心理压力。报警需要提供一定的证据,如劳动合同、工资条、银行流水等证据,证明用人单位存在拖欠农民工工资的行为。
45300人阅读 2023-12-12
工伤申报期间谁来支付工资 工伤申报期间谁来支付工资
在员工发生工伤后,企业应根据规定,在员工发生工伤后15天内,向员工支付100%的工资。超过15天的工资支付标准,根据当地政策和企业规定而定,但不得低于当地最低工资标准。如果企业不能承担工资支付的责任,或者员工与企业没有签订劳动合同,员工可以向工伤保险基金申请支付工资。
21612人阅读 2023-12-07
休产假公司不发工资怎么办 休产假公司不发放任何工资合法吗
一般情况下,如果遇到用人单位应当支付产假工资而未支付的情况,劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。可以通过向劳动部门投诉、举报,申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时也要注意保存相关证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等,以便证明自己的权益。
58972人阅读 2023-12-06
拒绝调岗不发工资违法吗 拒绝调岗不发工资违法吗
如果员工拒绝公司的调岗安排,公司可以根据劳动合同约定和相关管理规定,对员工进行相应处理,但是拒绝调岗不发工资是违法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以根据生产经营需要,对员工进行岗位调整,但是需要事先通知员工,并进行协商,达成一致后进行调整。如果员工不同意调整岗位,可以与用人单位协商解决。
53901人阅读 2023-12-06
要工资找什么部门最快 要工资找什么部门最快
要工资找什么部门最快,一般可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动法律法规执行的机构,有权调查和处理劳动争议、侵犯劳动者合法权益等问题。如果遇到工资拖欠、工时不合理、劳动条件不标准等问题,可以向当地劳动监察部门投诉,要求处理和解决。
70139人阅读 2023-12-05
婚假工资怎么发放 婚假工资怎么发放
婚假工资一般是按照劳动合同约定或者企业内部规定执行,具体发放方式由企业自行决定。一般有以下几种方式:婚假工资应当按照员工的实际工资发放,采取同工同酬的原则,即与员工的平时工资待遇相同,不得降低。企业可以制定内部规定,对婚假工资的发放实行统一标准,一般为员工实际工资的一定比例。
5388人阅读 2023-12-04
产假如何算工资 产假如何算工资
产假期间,工资的计算方式和标准与平时工资的计算方式和标准基本相同。同工同酬原则:产假期间,员工可以按照正常的工作时间计算工资,工资标准与平时工资相同,不得降低。稳定工资原则:有些企业在员工怀孕前已经有了稳定的工资收入,所以企业对员工的工资进行相应的调整,仅保留一定的基础工资标准。
5458人阅读 2023-12-04
丧假工资怎么计算 丧假工资怎么计算
丧假工资的计算方法需要根据劳动法和公司制度进行计算。具体计算丧假工资的方法如下:1、计算丧假天数:根据公司制度和国家或地方规定,确定丧假天数。2、计算基本工资:根据职工实际工资标准,计算职工的基本工资。3、计算丧假工资:丧假工资的计算公式为:丧假工资=基本工资×丧假天数。
31741人阅读 2023-12-04
工资多少需要交个人所得税 工资多少需要交个人所得税
起征点为5000元,个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人。居民纳税义务人有完全纳税的义务,必须对其在中国境内和境外的全部所得缴纳个人所得税。而非居民纳税义务人只需对其在中国境内的所得缴纳个人所得税。
25568人阅读 2023-11-10
加班工资该如何算 加班费怎么算
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果是在法定节假日算是当日工资的三倍,在休息日加班,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;如果是在正常上班时间延长,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。
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私营企业管理人员职务犯罪怎么报案
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职务犯罪怎么报案
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法人代表犯罪被判刑后怎么办
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交通肇事逃逸不构成犯罪的怎么处理
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过失犯罪怎么理解
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男方出轨怎么才构成犯罪
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