加班工资怎么计算加班工资怎么计算-文书网

　　职工全年月平均工作天数和工作时间为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时。职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　根据《劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付不低于工资150%的加班费。为此劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条对加班费用计算标准做了进一步具体规定。劳动者在日法定标准工作时间以外的加班费计算原则是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资为计算依据。

　　公司没有加班费违法吗

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在安排职工加班时，需要与职工进行协商。一般情况下，职工有权利拒绝加班要求。如果职工服从单位的加班安排，单位应当严格按照相关规定支付加班费。因此，单位安排加班但不支付加班费的行为是违法的。加班费的标准至少应当按照国家规定的标准计算。公司可以高于国家规定标准支付加班费，但不能低于这个标准或者不支付加班费。证明加班时间的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　很多公司为何敢于不放假还不给3倍工资

　　这种违法行为往往发生在一些民营中小企业中，而且这些做法主要源于企业老板的决策。我身边也有朋友来自这样的企业，他们遇到过节假日不放假或者不按要求支付加班费的情况。根据我的分析，企业敢于违背劳动法的主要原因有以下几点：

　　1、企业老板或管理者对劳动法的认识不足。我曾经在企业咨询中接触过一些小企业的老板，通过沟通发现，这些老板基本上不了解劳动法，更不熟悉具体的制度条款。在他们的观念中，员工只是打工者，他们认为自己可以随意安排员工的休息休假，如果员工有怨言，他们的观点是不干就是了！2、企业老板或管理者认为员工不敢举报。有些企业老板或管理者虽然了解劳动法规，但依然敢于违法行为。我认为主要原因是他们认为那些在节假日被企业非法用工的员工们不敢去举报。因为对很多员工来说，找到一份工作并赚钱并不容易，大家都需要养家糊口，有时候会认为只要老板不让自己过分加班，忍忍就算了，吃点亏也就算了。因此，一个人这样想，就会影响到其他很多人，进而造成企业管理方肆无忌惮地违法行为。

　　法律依据

　　《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。