行政处罚加重处罚情节是什么

何平律师
四川秦巴律师事务所
2022-09-09

  在实践中,如果当事人有下列情形之一的,那一般都应在法定范围内从重给予行政处罚:1、违法行为造成较严重后果的;2、妨碍、逃避或者抗拒执法人员检查的;3、胁迫、诱骗或者教唆他人实施违法行为的;4、其他依法应当从重给予行政处罚的。

  行政处罚的种类可分为哪几种?

  1、警告、通报批评;

  2、罚款、没收违法所得、没收非法财物;

  3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;

  4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;

  5、行政拘留;

  6、法律、行政法规规定的其他行政处罚。

  行政拘留和刑事拘留的区别是什么?

  1、性质不同。

  刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施,是一种诉讼行为,其目的是保证刑事诉讼的顺利进行,本身不具有惩罚性;行政拘留是治安管理的一种处罚方式,实质上是一种行政制裁,其目的是惩罚和教育有一般违法行为的人。

  2、法律根据不同。

  刑事拘留是依据刑事诉讼法的规定而采用的;行政拘留则是根据《行政处罚法》、《治安管理处罚法》等行政法律、法规而采用的。

  3、适用对象不同。

  刑事拘留适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子。行政拘留适用于有一般违法行为的人。两者有着罪与非罪的界限。

  4、羁押期限不同。

  对于一般现行犯、重大嫌疑分子刑事拘留的最长期限是14日,对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的最长拘留期限为37日。而行政拘留的最长期限是20日。

  法律依据:

  《行政处罚法》第九条

  (一)警告;

  (二)罚款;

  (三)没收违法所得、没收非法财物;

  (四)责令停产停业;

  (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;

  (六)行政拘留;

  (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

  第二条

  行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

  第四条

  公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规、规章规定,并由行政机关依照本法规定的程序实施。

  第八条

  公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,其违法行为对他人造成损害的,应当依法承担民事责任。

  违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任的,不得以行政处罚代替刑事处罚。

上一篇:员工主动离职解除劳动合同有补偿吗 员工自己提出离职有赔偿金吗
下一篇:劳动人事争议仲裁办案规则2022规定受案范围是什么 劳动争议仲裁委员会受案范围规定是什么
相关文章

不发工资报警是否有用 不发工资报警是否有用

在用人单位不发工资的情况下,如果农民工通过协商和诉讼等方式无法解决问题,可以选择向公安机关报警。报警可以起到警示作用,促使用人单位尽快履行法定义务,缓解农民工的经济困难和心理压力。报警需要提供一定的证据,如劳动合同、工资条、银行流水等证据,证明用人单位存在拖欠农民工工资的行为。

42114人阅读 2023-12-12

工伤申报期间谁来支付工资 工伤申报期间谁来支付工资

在员工发生工伤后,企业应根据规定,在员工发生工伤后15天内,向员工支付100%的工资。超过15天的工资支付标准,根据当地政策和企业规定而定,但不得低于当地最低工资标准。如果企业不能承担工资支付的责任,或者员工与企业没有签订劳动合同,员工可以向工伤保险基金申请支付工资。

26950人阅读 2023-12-07

休产假公司不发工资怎么办 休产假公司不发放任何工资合法吗

一般情况下,如果遇到用人单位应当支付产假工资而未支付的情况,劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。可以通过向劳动部门投诉、举报,申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时也要注意保存相关证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等,以便证明自己的权益。

65520人阅读 2023-12-06

拒绝调岗不发工资违法吗 拒绝调岗不发工资违法吗

如果员工拒绝公司的调岗安排,公司可以根据劳动合同约定和相关管理规定,对员工进行相应处理,但是拒绝调岗不发工资是违法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以根据生产经营需要,对员工进行岗位调整,但是需要事先通知员工,并进行协商,达成一致后进行调整。如果员工不同意调整岗位,可以与用人单位协商解决。

70921人阅读 2023-12-06

要工资找什么部门最快 要工资找什么部门最快

要工资找什么部门最快,一般可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动法律法规执行的机构,有权调查和处理劳动争议、侵犯劳动者合法权益等问题。如果遇到工资拖欠、工时不合理、劳动条件不标准等问题,可以向当地劳动监察部门投诉,要求处理和解决。

17290人阅读 2023-12-05

婚假工资怎么发放 婚假工资怎么发放

婚假工资一般是按照劳动合同约定或者企业内部规定执行,具体发放方式由企业自行决定。一般有以下几种方式:婚假工资应当按照员工的实际工资发放,采取同工同酬的原则,即与员工的平时工资待遇相同,不得降低。企业可以制定内部规定,对婚假工资的发放实行统一标准,一般为员工实际工资的一定比例。

27758人阅读 2023-12-04

产假如何算工资 产假如何算工资

产假期间,工资的计算方式和标准与平时工资的计算方式和标准基本相同。同工同酬原则:产假期间,员工可以按照正常的工作时间计算工资,工资标准与平时工资相同,不得降低。稳定工资原则:有些企业在员工怀孕前已经有了稳定的工资收入,所以企业对员工的工资进行相应的调整,仅保留一定的基础工资标准。

18637人阅读 2023-12-04

丧假工资怎么计算 丧假工资怎么计算

丧假工资的计算方法需要根据劳动法和公司制度进行计算。具体计算丧假工资的方法如下:1、计算丧假天数:根据公司制度和国家或地方规定,确定丧假天数。2、计算基本工资:根据职工实际工资标准,计算职工的基本工资。3、计算丧假工资:丧假工资的计算公式为:丧假工资=基本工资×丧假天数。

51214人阅读 2023-12-04

工资多少需要交个人所得税 工资多少需要交个人所得税

起征点为5000元,个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人。居民纳税义务人有完全纳税的义务,必须对其在中国境内和境外的全部所得缴纳个人所得税。而非居民纳税义务人只需对其在中国境内的所得缴纳个人所得税。

55715人阅读 2023-11-10

加班工资该如何算 加班费怎么算

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果是在法定节假日算是当日工资的三倍,在休息日加班,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;如果是在正常上班时间延长,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。

14663人阅读 2023-10-24

相关回答

私营企业管理人员职务犯罪怎么报案

27293人浏览2023-12-26

职务犯罪怎么报案

10671人浏览2023-12-26

法人代表犯罪被判刑后怎么办

8646人浏览2023-12-26

交通肇事逃逸不构成犯罪的怎么处理

17665人浏览2023-12-26

过失犯罪怎么理解

42660人浏览2023-12-26

法官犯罪怎么办

8849人浏览2023-12-26

犯罪嫌疑人死亡怎么办

33849人浏览2023-12-26

男方出轨怎么才构成犯罪

38269人浏览2023-12-26

涉嫌违法犯罪怎么办

42415人浏览2023-12-26

犯罪嫌疑人已被决定逮捕后怎么处理

26392人浏览2023-12-26