鞭炮种类
燃放烟花爆竹是中国春节的传统。烟花爆竹有哪些种类呢?根据《烟花爆竹、安全与质量》国家标准的规定,烟花爆竹可以分为14大类。包括喷花类、旋转类、升空类等。法律快车编辑为您详细介绍关于烟花爆竹的种类。烟花爆竹是以烟火药为原料制成的工艺美术品,通过着火源作用燃烧(爆炸)并伴有声、光、色、烟雾等。
范围编辑
本标准规定了烟花爆竹术语和定义、分类与分级、通用安全质量要求、检验方法、检验规则、运输和储存等内容。
本标准适用于烟花爆竹产品,不包括黑火药、烟火药和引火线。
规范性引用文件编辑
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB190危险货物包装标志
GB/T191包装储运图示标志
GB/T6284化工产品中水分测定的通用方法干燥减量法
GB/T9724化学试剂pH值测定通则
GB/T10632烟花爆竹抽样检查规则
GB11652烟花爆竹作业安全技术规程
GB12463危险货物运输包装通用技术条件
GB/T15814.1烟花爆竹烟火药成分定性测定
GB19270水路运输危险货物包装检验安全规范
GB19359铁路运输危险货物包装检验安全规范
GB19433空运危险货物包装检验安全规范
GB/T21242烟花爆竹禁限用药剂定性检测方法
GB24426烟花爆竹标志
GB50161烟花爆竹工程设计安全规范
QB/T1941.5烟花爆竹药剂吸湿率的测定
SN/T1730.3出口烟花爆竹安全性能检验方法第3部分:低温稳定性试验
新国家标准《烟花爆竹安全与质量》一、时间及章节
2013年2月7日发布,2013年3月1日实施(替代GB10631-2004,2004年10月25日发布,2005年实施)。整个标准共8章2个附录。
新标准调整的主要内容
(一)分类的调整
1、产品类别由原来的14大类调整合并9大类(爆竹类、喷花类、旋转类、升空类、吐珠类、玩具类、礼花类、架子烟花类、组合烟花类)。
2、按照药量及所能构成的危险大小,烟花爆竹产品分为A、B、C、D四级。
3、消费类别分专业燃放类和个人燃放类。
专业燃放类:应由取得燃放专业资质人员燃放的A、B级产品和C级架子烟花。
个人燃放类:不需加工安装,普通消费者可以燃放的C、D级产品。B级产品调整较大,由个人燃放调整为专业燃放
(二)尺寸和药量
个人燃放类组合烟花产品发射筒最大口径为30mm(1.2英寸),原标准为68mm(2.75英寸)以内;现在组合烟花最大单发药量为25克,总药量为1200克,原标准最大药量为3000克,现在减少了60%。新标准组合烟花高度限制为300mm高,原标准则没有限制。
(三)包装标志的调整
产品标志分为运输包装标志和销售包装标志。专业燃放类产品使用红色字体注明“专业燃放”;个人燃放类产品使用绿色字体注明“个人燃放”。运输包装每件毛重不超过30kg。
法律依据
《中华人民共和国大气污染防治法》第八十二条(第二款):禁止生产、销售和燃放不符合质量标准的烟花爆。任何单位和个人不得在城市人民政府禁止的时段和区域内燃放烟花爆竹。
第九十六条(第一款):县级以上地方人民政府应当依据重污染天气的预警等级,及时启动应急预案,根据应急需要可以采取责令有关企业停产或者限产、限制部分机动车行驶、禁止燃放烟花爆竹、停止工地土方石作业和建筑物拆除施工、停止露天烧烤、停止幼儿园和学校组织的户外活动、组织开展人工影响天气作业等应急措施。
第一百一十九(第三款):违反本法规定,在城市人民政府禁止的时段和区域内燃放烟花爆竹的,由县级以上人民政府确定的监督管理部门依法予以处罚。
工伤事故怎么申请评残 工伤事故怎么申请评残
工伤评残的申请流程:职工在治疗期满后,到当地劳动能力鉴定委员会或劳动保障监察机构申请职工工伤评残。职工应当提交相关证明材料,包括工伤认定证明、医院诊断证明、治疗记录等文件。劳动能力鉴定委员会或劳动保障监察机构将安排医生对职工的伤残程度进行评估,根据评估结果确定职工的伤残等级和伤残津贴标准。
58891人阅读 2023-12-11
因工受伤老板拒绝赔偿怎么办 因工受伤老板拒绝赔偿怎么办
如果因工受伤而导致的医疗费、伤残补助、护理费、误工费等费用,老板拒绝赔偿,您可以向用人单位提出赔偿要求,并要求用人单位立即办理工伤认定手续。用人单位拒不履行赔偿义务,您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决工伤赔偿问题。可以寻求当地工会、律师等相关机构的帮助,以获得更多关于工伤赔偿的信息和指导。
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工伤死了抚恤金一次性支付吗 工伤死了抚恤金一次性支付吗
工伤抚恤金的支付方式有两种:一次性支付和分期支付。用人单位或负有工伤保险责任的企业的责任保险机构应当根据法律规定,一次性向死亡职工的遗属支付抚恤金。抚恤金的数额,根据工伤保险条例的规定,应当按照职工的工作年限、年龄、月工资等因素来确定,不得低于当地城镇居民人均可支配收入3年份的总和。
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上班时被同事打伤算工伤吗 上班时被同事打伤算工伤吗
如果您在上班期间因为同事的行为而遭受人身伤害,一般情况下可以认定为工伤。工伤是指在生产、工作过程中,因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所致的身体损害。如果您在上班期间因为同事的行为而遭受了人身伤害,可以认为是在工作过程中因工作原因受到了意外伤害,因此可以认定为工伤。
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工伤保险报销流程 工伤保险报销流程
工伤保险报销流程,发生工伤后报告单位的负责人或者工伤保险经办机构;拿到工伤保险申报表格后,需要到协议医疗机构进行检查和诊断;拿到工伤鉴定意见书后,需要向工伤保险经办机构提出报销申请;工伤保险经办机构将审核申请材料,确认工伤认定和报销范围;申请人根据工伤保险经办机构的通知指定的银行领取报销金额。
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发生工伤,是否可以直接以人身损害来起诉 发生工伤是否可以直接以人身损害来起诉
在发生工伤时,受伤员工可以直接以人身损害为由向法院提起诉讼,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。在发生工伤时,受害员工可以先向工伤保险机构提出报案、申报工伤保险赔偿,如工伤保险不能全部赔付,或员工不满意工伤保险的赔偿,才可以考虑向法院提起诉讼,要求赔偿人身损害损失。
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工地受伤找哪些部门 工地受伤可以找什么部门
一般情况,在当地企业劳动争议调解委员会;当地依法设立的基层人民调解组织;当地所在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,进行申请调解或劳动仲裁;如果对仲裁不满意者可以向当地法院起诉。
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评残之后续治疗误工费如何计算 评残之后续治疗误工费如何计算
评定残疾后,如需继续治疗而造成误工,误工费的计算需要按照相关法律规定进行。根据《工伤保险条例》的规定,企业应当按照职工实际工资标准,给予工伤职工伤残津贴和伤残就业补助金,对因工伤造成的误工,应当给予误工护理费。误工费的标准为基本工资的百分之八十,最高不超过本市上年度职工月平均工资的三倍。
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工伤十级能赔偿多少钱 工伤十级能赔偿多少钱
工伤十级能获得的赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金和定期伤残补助金。工伤的医疗费用提供全额赔偿,即按照治疗费用的实际发生额报销。工伤十级的一次性伤残补助金标准为72个月的本人工资,最高不超过国家规定的退休人员基本养老金的三倍。可以获得伤残津贴100%的补助金标准,即按照职工工资的100%支付补助金。
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提前上班途中受伤也应属于工伤范围吗 提前上班途中受伤也应属于工伤范围吗
员工在提前上班途中因工作原因受到伤害属于工伤范围。提前上班途中发生的意外事故,应当与员工的工作有明显的关联,与其个人行为无关。如果员工在上班途中发生交通事故,应当依据实际情况和证据来判断是否属于工伤范围。如果员工提前上班途中受伤是因为个人原因导致的,那么就不能算作工伤。
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