临时用工受伤住院公司应该补偿吗临时用工受伤住院公司应该补偿吗-文书网

　　临时用工在工作期间受伤住院，公司应该承担一定的补偿责任。临时用工在工作期间受伤住院，如果是因为工作原因导致的，则应该认定为工伤。公司应该购买工伤保险，临时用工在工作期间受伤住院需要先看保险条款是否覆盖该项赔偿，并根据保险条款进行赔偿。具体的补偿责任需要根据实际情况和法律规定进行判断。

　　根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　临时用工受伤住院应该由谁承担责任

　　1、是否符合工伤认定：如果临时用工在工作期间受伤住院，符合工伤认定的条件，如时间、场所、原因等，则应该认定为工伤，并由用工单位承担相应的工伤责任。

　　2、是否存在过错：如果临时用工在工作期间受伤住院，是因为自己的过错或者违反了安全生产规定导致的，则责任应该由临时用工本人承担。

　　3、是否签订劳动合同：如果临时用工在工作期间受伤住院，是在与用工单位签订了劳动合同的情况下发生的，则用工单位应该向临时用工支付社保费用，并承担相应的医疗费用、护理费用等责任。

　　4、是否购买工伤保险：如果用工单位为临时用工购买了工伤保险，则临时用工在工作期间受伤住院后，应该向保险公司提出申请，由保险公司承担相关的医疗费用、护理费用等责任。

　　临时用工受伤住院期间没有劳动合同可以获得工伤赔偿吗

　　如果临时用工在工作期间受伤住院，但没有与用工单位签订任何形式的劳动合同，是否可以获得工伤赔偿，需要根据实际情况和法律规定进行判断。

　　根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工依法参加工伤保险，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，应当依法给予工伤保险待遇。

　　因此，如果临时用工在工作期间受伤住院，符合工伤认定的条件，无论是否签订了劳动合同，用工单位都应该对其进行工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体金额按照工伤保险条例的规定进行计算。

　　如果临时用工没有签订劳动合同，可能会存在一些证明或赔偿金额的问题，例如工龄、工资等。在这种情况下，可以提供相关证据，如工作时的工资收入证明等，以保证能够得到应有的赔偿。

　　临时用工在工作期间受伤住院，是否可以获得工伤赔偿，应该根据实际情况和法律规定进行判断。如果符合工伤认定条件，应该由用工单位或工伤保险公司承担相应的责任和赔偿。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。