公司解散了员工可以获得什么补偿

何平律师
四川秦巴律师事务所
2024-01-11

  企业被吊销营业执照、停业整顿、撤销或者提前解散的,认定为劳动关系终止。雇主应对雇员进行经济补偿。按照职工在该单位工作的年数,每工作年支付一个月的工资经济补偿金。但是,如果是因企业合并、企业分立解散的,劳动者仍可与新的用人单位订立劳动合同。

  根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  公司解散不给补偿怎么维权

  1、劳动者可以和公司先协商一下;

  2、可以去当地的劳动监察部门投诉,让劳动监察为你维护权益;

  3、劳动者还可以到企业内的劳动纠纷调解机构申请调解,调解不成,可以收集相关证据申请仲裁;劳动者如果对仲裁不服的,还可以向法院提起诉讼。

  公司解散要满足的条件

  1、公司章程所定之营业期到期,或因公司章程所述之其他理由而终止之情形;

  2、经股东大会决议投票决定解散;

  3、由于企业的兼并、分立而导致解散;

  4、因违反相关法律法规被勒令停业整顿的。

  法律依据

  《中华人民共和国公司法》第一百八十二条,请求法院解散公司,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。


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