行政单位补发工资是否补缴社保

何平律师
四川秦巴律师事务所
2022-05-27

  补发工资,一般不涉及社保,社保补缴,一般是以社保局这边通知为准。工资的发放必然就是涉及到相应的社会保险的缴纳的,但是有时候就是会发生相应的拖欠工资的情形的,对于工资的补发一般都是不需要缴纳社保的。

  社会保险功能:

  1、稳定社会生活的功能

  2、再分配的功能

  3、促进社会经济发展的功能:第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作,从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

  社会保险的特征:

  1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

  2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

  3、社会保险属于强制性保险;

  4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

  5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。

  法律依据:

  《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

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