公司不交社保拖欠工资员工怎么维权公司不交社保拖欠工资员工怎么维权-文书网

　　如果公司不交社保并且拖欠工资的维权方式：确保保存所有相关文件和证据，包括工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确了解公司的立场和原因。员工也可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律保护。公司拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　企业辞退员工支付经济补偿金的情形

　　1、解雇员工：当员工因违反公司规定、职业道德或者工作绩效不佳等原因被解雇时，企业可能需要支付经济补偿金。这通常是根据劳动法规定的解雇程序和条件来确定的。

　　2、经济困难：如果企业面临经济困难，需要进行裁员以降低成本，那么企业可能需要支付经济补偿金给被裁员的员工。这通常是根据劳动法中关于经济性裁员的规定来确定的。

　　3、合同终止：当员工与企业之间的劳动合同到期或双方协商一致终止合同时，企业可能需要支付经济补偿金给员工。这通常是根据劳动合同中的约定或劳动法规定来确定的。

　　单位倒闭时员工的补偿

　　1、工资补偿：员工有权获得未支付的工资，包括未结算的工资、加班费和年假工资等。

　　2、福利补偿：员工可能有权获得未支付的福利，如年终奖金、绩效奖金、福利计划等。

　　3、解雇补偿金：根据国家或地区的劳动法规定，员工可能有权获得解雇补偿金，该金额通常与员工在公司工作的年限和薪资水平有关。

　　4、未使用的年假补偿：员工有权获得未使用的年假的补偿，具体金额根据公司政策和劳动法规定而定。

　　5、社会保险和公积金：单位倒闭时，员工可能有权获得社会保险和公积金的退还。

　　法律依据

　　《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。