劳务派遣经营许可证怎么办理,劳务派遣经营许可证-文书网

　　劳务派遣许可证办理流程：劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。携带相关资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部资料。窗口工作人员初步审核材料，并向申请者发出受理通知书。市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。对符合条件的，核发《资质证书》。

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条的规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　劳务外包与劳务派遣的区别

　　1、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

　　2、服务性质不同。

　　劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

　　3、工作量的结算标准不同。

　　劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

　　签订劳务外包和劳务派遣合同的注意事项

1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同，避免因为合同名称不清晰，和劳动者产生纠纷。

2、明确合同标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。避免后期结算工资费用时，与劳动者产生经济纠纷。

3、明确对劳动者的管理责任主体，如果劳动者工作期间发生任何事故可以及时找到责任主体，妥善解决问题。

　　法律依据

《中华人民共和国劳务派遣条例》第十七条派遣单位为劳务派遣工作者缴纳社会保险费，并依法为其提供职业规划指导和培训。