公立医院医务人员适用劳动法吗公立医院医务人员适用劳动法吗-文书网

　　公立医院医务人员适用劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，医务人员属于劳动者范畴，应该享受劳动法规定的权益和保障。此外，公立医院作为国家举办的医疗机构，其医务人员的聘用、培训、考核等也应符合劳动法的规定。在实际中，公立医院医务人员的工作时间和加班等也应符合劳动法的规定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　公立医院和私立医院的区别

　　1、所有权:公立医院是由政府出资举办的医疗机构，属于国家所有;而私立医院则是由私人或企业投资举办，属于私有财产。

　　2、运营方式:公立医院的运营主要依赖于政府拨款和社会各界捐赠，实行非营利性质;而私立医院则主要通过收取医疗费用来维持运营，实行营利性质。

　　3、服务范围:公立医院的服务范围一般比较广泛，包括急救、门诊、住院、科研等，同时也承担一定的公共医疗服务任务;而私立医院的服务范围则相对有限，一般只提供必要的医疗服务。

　　4、医疗水平:由于公立医院由国家出资举办，医疗技术和设备等方面会得到优先保障，因此医疗水平相对较高;而私立医院则主要依靠市场机制来竞争，医疗水平相对较低。

　　医院的性质

　　1、公立医院:是由政府出资举办的医疗机构，属于国家所有，实行非营利性质。

　　2、私立医院:是由私人或企业投资举办，属于私有财产，实行营利性质。

　　3、营利性医院:是由私人或企业投资举办，以营利为目的的医疗机构。

　　法律依据

　　《中华人民共和国执业医师法》第一条为了加强医师队伍的建设，提高医师的职业道德和业务素质，保障医师的合法权益，保护人民健康，制定本法。