试用期工资有什么限制 试用期工资有什么限制

试用期工资的支付应当遵循以下几个原则：试用期工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，用人单位不得低于最低工资标准支付试用期工资。试用期工资应当合理，不能过低或过高。试用期工资应当与员工的工作内容、工作强度、工作时间等因素相适应。试用期工资的支付应当与员工的劳动合同中约定的一致。

22211人阅读 2023-12-15

不发工资报警是否有用 不发工资报警是否有用

在用人单位不发工资的情况下，如果农民工通过协商和诉讼等方式无法解决问题，可以选择向公安机关报警。报警可以起到警示作用，促使用人单位尽快履行法定义务，缓解农民工的经济困难和心理压力。报警需要提供一定的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明用人单位存在拖欠农民工工资的行为。

21690人阅读 2023-12-12

双休变单休是不是违反劳动法 双休变单休是不是违反劳动法

一般情况下，用人单位将双休日改为单休日是违反劳动法的。劳动法规定，员工每周应该享有至少一天的双休日，这是员工的合法权益。如用人单位改变员工的休息日，且未经员工同意或者违反国家法律、行政法规和劳动合同的规定，就会侵犯员工的合法权益，违反《劳动法》的相关规定。

76248人阅读 2023-12-12

没有完成业绩被公司辞退合法吗 没有完成业绩被公司辞退合法吗

没有完成业绩而被公司辞退属于违法，一般情况下，公司辞退员工需要符合以下几个条件：依据劳动合同、公司规章制度等相关规定，对未能完成业绩的员工进行辞退，同时需要提前告知员工的辞退理由和依据。按照劳动法规定的程序，与员工进行协商和沟通，达成解除劳动合同的协议，或者按照程序进行辞退。

55486人阅读 2023-12-12

下班后兼职会违反劳动法吗 下班后兼职会违反劳动法吗

劳动法并没有对员工下班后兼职做出限制，员工下班后兼职不违反劳动法。但是，如果员工下班后兼职会对其工作质量和身体健康造成影响，或者与现有工作存在利益冲突，就可能违反公司规定和劳动法的相关规定。员工需要查看公司相关规定，公司规定禁止员工在下班后兼职，则员工在兼职方面应当谨慎操作。

65404人阅读 2023-12-12

签订劳务关系员工受伤怎么处理 签订劳务关系员工受伤怎么处理

在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位之间有一份劳务协议。员工在用工单位工作时受到工伤，应当按照程序进行处理：员工应当及时向用工单位报告受伤情况。用工单位应当及时采取措施，保护员工的生命和身体安全。用工单位应当在24小时内报告劳动保障监察机构，同时通知派遣单位。被认定为工伤员工享受工伤待遇。

24697人阅读 2023-12-11

工伤事故怎么申请评残 工伤事故怎么申请评残

工伤评残的申请流程：职工在治疗期满后，到当地劳动能力鉴定委员会或劳动保障监察机构申请职工工伤评残。职工应当提交相关证明材料，包括工伤认定证明、医院诊断证明、治疗记录等文件。劳动能力鉴定委员会或劳动保障监察机构将安排医生对职工的伤残程度进行评估，根据评估结果确定职工的伤残等级和伤残津贴标准。

54354人阅读 2023-12-11

长时间连续加班到家猝死算工伤吗 长时间连续加班到家猝死算工伤吗

如果职工因为长时间连续加班导致猝死，可以认定为劳动者工作过程中死亡，属于工伤范畴。如果职工在工作中因为工作原因而遭受意外伤害，或者因为长期劳动而患职业病，导致身体健康受到损害，均可以认定为工伤。工伤保险金的待遇标准包括一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。

73352人阅读 2023-12-11

工作时签了一年合同想走怎么办 工作时签了一年合同想走怎么办

如果您在工作时签了一年合同，但由于个人原因或其他原因想提前离职，建议您按照以下步骤操作：了解合同中关于提前离职的条款和规定，了解自己的权利和义务。双方应当协商和确定离职事宜。和雇主达成了提前离职的协议，需要书面向雇主提交离职申请。在离职前，需要依法履行您在劳动合同中规定的义务。

65725人阅读 2023-12-11

员工不同意加班是否可以违纪解除合同 员工不同意加班是否可以违纪解除合同

员工不同意加班本身不属于违反劳动纪律的行为，一般不应该作为解除劳动合同的理由。用人单位违反法律法规和劳动合同约定，要求职工强制加班，或者直接违反劳动法规规定加班，属于违法违规行为，会导致法律责任。在加班问题上，用人单位和职工应当依照法律规定和劳动合同约定进行协商和沟通，保护职工的合法权益。

35346人阅读 2023-12-11