劳务外包给个人合法吗劳务外包给个人合法吗-文书网

　　劳务外包一般按照事先确定的劳务单位，完成的工作量进行结算。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意。根据相关法律法规，将公司业务分包给个人是合法的。因此，将劳务外包给个人也是合法的。

　　根据《中华人民共和国建筑法》第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。

　　什么是劳务外包

　　根据我国法律规定，劳务外包一般是根据事先确定的劳务单位和完成的工作量进行结算。劳务外包合同的标的通常是"事"，即用人单位购买特定的劳务。在劳务外包中，发包单位和承包单位按照双方合同承担相应的权利和义务，发包单位一般不承担承包单位员工的责任。

　　然而，在劳务派遣中，如果派遣劳动者受到损伤，发包单位可能需要根据法律规定承担连带赔偿责任。发包单位和承包单位之间按照双方合同承担权利和义务，发包单位基本上不承担承包单位员工的责任。

　　业务外包含劳务外包吗

　　1.法律限制不同。劳务派遣受劳动合同法限制，而劳务外包受合同法限制。

　　2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体（不建议将劳务外包给个人，因为通常会被视为劳动关系）。劳务派遣单位必须是依照公司法规定成立、注册资本不超过五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

　　3.劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别。业务外包企业对劳务承包单位的员工不进行必要的管理，工作的组织形式和工作时间由劳务承包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间进行劳动。

　　4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和已完成的工作量进行结算，合同标的一般是“事”；劳务派遣一般按照派遣的时间和费用标准，根据派遣的人数进行费用结算，合同标的一般是“人”。

　　5.违法后果不同。业务外包企业对劳务承包单位的员工不承担任何责任。劳务外包受合同法限制，除了承担合同违约责任外，还可能承担民事赔偿责任。

　　法律依据

　　《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。