月嫂享受国家法定节假日吗月嫂在国家法定节假日是否有休息-文书网

　　月嫂与个人的劳务关系一般不包括国家法定节假日，但双方可以另行约定。如果月嫂与单位建立了劳动关系，她就可以享受国家法定节假日。这些节日来源于不同国家和民族的风俗习惯和纪念活动，由国家法律统一规定，旨在庆祝或休闲。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　元旦；

　　春节；

　　国际劳动节；

　　国庆节；

　　法律、法规规定的其他休假节日。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

　　新年，放假1天；

　　春节，放假3天；

　　清明节，放假1天；

　　劳动节，放假1天；

　　端午节，放假1天；

　　中秋节，放假1天；

　　国庆节，放假3天。

　　公司不给加班费怎么要

　　如果公司不支付加班费，员工有权向劳动监察部门寻求帮助或进行劳动仲裁。根据劳动法规定，如果雇主未按合同或国家规定支付薪酬、加班费或经济补偿，或支付的工资低于当地最低工资，劳动行政部门有权要求其在规定期限内支付，并附加赔偿金。因此，员工可以利用法律手段来维护自己的权益，向公司追回他们应得的加班费。

　　员工离职当月节假日未算工资合法吗

　　离职员工在当月的法定节假日没有收到工资是不合法的。我国法律规定，员工有权享受休息和假日，并且在法定节假日应正常发放工资。因此，在员工离职的那个月，他们应该获得所有应得的工资，包括节假日的工资。所以，如果离职员工在当月的法定节假日没有收到工资，这就违反了我国的法律。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。