公司不买5险一金违法吗公司不买5险一金违法吗-文书网

　　用人单位应当依法为劳动者购买社会保险和住房公积金。如果用人单位未依法为劳动者购买这些保险和公积金，则构成违法。劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费用和支付经济补偿金。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位为其购买相应的保险和公积金。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

　　五险一金包括哪些

　　1、养老保险：劳动者在工作期间，按照国家规定缴纳养老保险费用，退休后可以领取养老金的一种社会保险制度。

　　2、医疗保险：用人单位和劳动者按照规定缴纳医疗保险费用，在生病或遭受意外伤害时可以享受医疗保险的报销。

　　3、失业保险：用人单位和劳动者按规定缴纳失业保险费用，在劳动者失业时可以享受失业保险金以维持基本生活。

　　4、工伤保险：用人单位需为劳动者购买工伤保险，如果在工作期间因工受伤或者患职业病，可以享受工伤保险的相关待遇。

　　5、生育保险：由用人单位缴纳，用于保障女性在生育期间获得基本生育津贴和生育医疗费用报销。

　　6、住房公积金：由用人单位和劳动者共同缴纳，用于在购房者提取公积金或者支付购房贷款。

　　辞职后五险一金的处理方法

　　1、养老保险：如果辞职后没有新的工作单位，那么需要自己缴纳养老保险。可以自己去社保局缴纳，也可以找专业的代缴公司缴纳。需要注意的是，如果断缴养老保险，会影响未来的养老金待遇。

　　2、医疗保险：辞职后医疗保险也需要继续缴纳，否则将面临医保断档的风险。如果没有新单位帮忙缴纳，可以找代缴公司缴纳，但需要确保代缴公司正规。此外，也可以选择参加城乡居民医疗保险。

　　3、工伤保险：辞职后，如果之前一直在缴纳工伤保险，且在工作中受伤或患职业病，则可以向当地劳动部门申请享受工伤保险待遇。

　　4、生育保险：辞职后，如果计划要生育，则需要及时缴纳生育保险，以便享受生育津贴和医疗费用报销等相关福利。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。