劳务外包和劳务派遣区别劳务外包和劳务派遣区别-文书网

　　劳务派遣是指一家企业将自己的员工派遣到另一家企业或组织工作，员工在派遣期间与接收单位建立劳动关系。劳务外包是指一家企业将自己的一部分工作任务或业务流程外包给另一家专门的外包服务提供商，由该服务提供商负责完成外包任务。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务外包公司需要有什么资质

　　为了合法经营派遣业务，公司需要具备以下几个资质：

　　1、劳务外包公司必须持有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。

　　2、公司需要获得当地税务部门签发的《税务登记证》。

　　3、法人所在地有关部门需要签发的《劳务资质证》。

　　企业从事劳务派遣需要什么资质

　　1、公司注册资本必须不少于200万元人民币，并需要提供验资报告作为证明。

　　2、公司必须拥有适应业务需求的固定经营场所和设施，面积不得低于50平米，并且需要具备商用产权。经营地址必须与营业执照上的地址一致，还需要进行上门查看确认。

　　3、公司必须建立符合法律和行政法规要求的劳务派遣管理制度。

　　4、公司还需要满足其他法律和行政法规规定的条件。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。