上班交手机符合劳动法么-文书网

　　上班期间要求上交手机不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点，反对上交手机这一规定。

　　公司规章制度的修改是否需要员工签字

　　1、根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将规章制度公示或者告知劳动者。

　　即公司修改处罚条例的内容，必须经过前述的民主程序和公示告知程序。

　　2、如果规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，那么即使员工不愿意签署，也不影响该规章制度的效力。

　　公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

　　按规定，发现员工有过错的，公司可以单方解除劳动合同。不过，有些不正规的公司，为减少公司的财政负担，或是想获取其他利益，便找个借口开除员工。为避免承担经济补偿，又以违反公司规章制度为由开除员工。不过，以违反规章为由开除员工需要遵守一定程序。

　　（一）实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：

　　1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。

　　2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。

　　3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。

　　4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。

　　7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。

　　8、转移员工档案。

　　（二）另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，而规章制度必须满足以下条件：

　　1、公司规章必须合法合理；

　　2、公司规章必须经过民主程序制定；

　　3、公司规章必须经公示或告知劳动者。

　　因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。