劳务派遣合同与正式合同的区别劳务派遣合同与正式合同的区别-文书网

　　一般劳动合同是指劳动者与用人单位签署的劳动用工合同，由用人单位安排，在用人单位提供劳动。劳动合同明确了劳动者和用人单位的主体关系。而劳务派遣合同是指劳动者与派遣单位签署的合同，劳务派遣单位并不为劳动者提供劳动，而是按照安排将劳动者派遣到用工单位提供劳动。

　　根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　劳务派遣合同辞退有补偿吗

　　劳务派遣合同的解除是否需要支付补偿金取决于解除的原因。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：如果劳务派遣单位根据劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条的规定与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，劳务派遣单位应根据法律规定向被派遣劳动者支付经济补偿。

　　根据《劳务派遣暂行规定》第十五条规定：如果被派遣劳动者根据本规定第十二条的规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定的条件，但被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

　　派遣单位与用工单位要签合同吗

　　签订劳动合同是与用人单位签订，还是与劳务派遣公司签订，这取决于个人的情况，一般来说与用人单位签订劳动合同更有利。

　　与劳务派遣公司签订合同可能对用人单位有很大的利益，但对劳动者来说则可能不利。因此，建议谨慎考虑与劳务派遣公司签订合同。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。