劳务外包工被辞退了有赔偿吗,劳务外包工被辞退-文书网

　　一般情况下劳务外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。劳务外包不是劳务派遣，辞退外包人员，应该以合同约定为准，如果无正当理由辞退外包人员，应该承担违约责任。但如果劳务外包劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度等，则没有赔偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　辞退劳务派遣员工需要满足的条件

1、劳动者在试用期工作能力不足且在试用期间被证明不符合录用条件的。对不符合录用条件的情况，用人单位有明确的考核制度。

2、严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的。

　　3、被依法追究刑事责任的。

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　劳务派遣用工的特点

　　1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理，人事管理属于劳务派遣单位。

2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障。实际用人单位也应保障派遣员工在岗在位的合法权益。

3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的工资福利、社会保险等日常管理。

　　4、派遣单位通过向实际用人单位收取派遣员工的工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。为更多劳动者提供就业机会和平台。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。