离职需要办理哪些手续-文书网

　　1、提前三十天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

　　辞职与离职的区别

　　1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

　　辞职一般分为三种情况：

　　（1）如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

　　（2）根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

　　（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

　　2、离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

　　（1）员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

　　（2）用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

　　3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。

　　离职要注意哪些事项

　　1、员工离职，需要按照法律规定提出申请解除关系。

　　《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　2、员工离职，需要按照单位制度办理交接。

　　员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。

　　3、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。

　　劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。

　　法律依据