私营企业能否申请私营公司是否可以申请破产-文书网

　　我国企业破产法的适用范围并不受企业所有制形式的限制，无论是国有企业还是私营企业，只要符合资不抵债或明显无清偿能力的条件，都可以依法申请破产。这意味着，私营企业同样有权在法律规定的范围内申请破产，以保护自身权益和合理解决债务问题。

　　根据《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

　　如果企业破产需要赔偿吗

　　公司在破产宣告时，必须优先支付员工的经济补偿金。该补偿金以员工前十二个月的平均工资为基础，并根据员工在公司工作的年限来计算。每工作一年，员工有权获得一个月的工资作为补偿；如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，也将按一年来计算补偿金。如果工作时间不满六个月，员工有权获得半个月工资的经济补偿。公司所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等，也应在破产时优先支付。

　　企业破产可以查封吗

　　独立法人公司以其自有资产对外承担责任，而股东则以其出资额为限承担责任。这意味着如果公司资不抵债破产，其债务不会影响到股东的个人财产。因此，即使公司破产，股东的房产也不会被封。

　　法律依据

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。