申请劳动仲裁十年加班工资会给吗
申请劳动仲裁索要加班工资，用人单位是会给的，劳动者在单位加班，用人单位需要支付加班费，这是法律规定的，具体的加班费支付方式与劳动者加班的时间有关，如果是在法定节假日进行加班，可以获得三倍的加班工资。
怎么确定加班工资的基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照法律规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
法律依据
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（三）安排加班不支付加班费的。
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间可以去新单位上班吗
劳动仲裁期间可以去新单位上班，但需要注意一些事项。员工应当保留原有单位的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据和材料。员工应当遵守原有单位与新单位的竞业禁止协议等规定，以免产生法律纠纷。如果员工在劳动仲裁中获得胜诉，新单位应当按照员工的工作时间和工资标准向员工支付相应的工资和福利待遇。
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劳动仲裁开庭多长时间宣判 劳动仲裁开庭多长时间宣判
劳动仲裁开庭多长时间宣判，一般情况下是在劳动仲裁庭开庭后三个月内作出裁决或者调解协议。如果案件比较复杂或者涉及多方利益，可能会延长审理的时间。如果在三个月内无法作出裁决或者调解协议，劳动仲裁庭可以延长审理期限，但最长不超过六个月。在劳动仲裁庭作出裁决或者调解协议后，一般情况下需要当场宣判。
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申请劳动仲裁是不是要交钱 申请劳动仲裁是不是要交钱
申请劳动仲裁是免费的，不需要交钱。劳动仲裁申请人不需要缴纳任何费用。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构也不会向申请人或被申请人收取任何费用。如果申请人需要聘请律师或专业代理人进行代理，需要支付相关的代理费用。另外，在劳动仲裁过程中，因为需要提供证明材料、取证等，可能会产生相关的费用。
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去劳动仲裁需要提供相关的证据材料和申请书。需要提供以下证据材料：劳动仲裁的核心是合同纠纷，因此提供劳动合同或劳务派遣合同是必要的。如工资单、银行流水等证明材料，证明用人单位未支付工资或者支付不足的证据。其他材料包括如劳动保障部门出具的调解书、证明用人单位的违法行为等。
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