劳动仲裁和经济仲裁的区别有哪些劳动仲裁和经济仲裁的区别具体有啥-文书网

　　（一）仲裁范围上，劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议；经济仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。

（二）管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理；经济仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。

　　（三）与诉讼的关系上，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议纠纷不经仲裁程序，不得向法院起诉，否则法院会裁定不予受理；经济仲裁则采取自愿原则，实行或诉或裁的规则，在仲裁协议合法有效存在之前提下，法院不得受理。

　　（四）在仲裁的申请方面，劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件；经济仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。

　　（五）仲裁裁决的效力方面，劳动仲裁不是一裁终局，对于劳动争议仲裁裁决，当事人不服的，可以向人民法院起诉；经济仲裁实行一裁终局的原则，故裁决书自作出之日起即生效力。

　　经济仲裁要准备什么材料

　　1、经济仲裁的当事人申请仲裁的，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

　　2、其中仲裁申请书应当当事人的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　劳动仲裁需要什么材料

　　1、劳动争议仲裁申诉书；

　　2、身份证复印件；

　　3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

　　4、证据材料复印件；

　　5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

　　6、等等。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　《中华人民共和国仲裁法》第二条

　　平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

　　第三条

　　下列纠纷不能仲裁：

　　（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；

　　（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

　　第九条

　　仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

　　第二十二条

　　当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

　　第二十三条

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。