没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
那仲裁流程是这样的:
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4、被申请人提交答辩书;
5、仲裁庭开庭审理、调解;
6、做出裁决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括:劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。
在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。
需要的证据有以下这些
1、社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。不过要注意,录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间可以去新单位上班吗
劳动仲裁期间可以去新单位上班,但需要注意一些事项。员工应当保留原有单位的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据和材料。员工应当遵守原有单位与新单位的竞业禁止协议等规定,以免产生法律纠纷。如果员工在劳动仲裁中获得胜诉,新单位应当按照员工的工作时间和工资标准向员工支付相应的工资和福利待遇。
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劳动仲裁开庭多长时间宣判 劳动仲裁开庭多长时间宣判
劳动仲裁开庭多长时间宣判,一般情况下是在劳动仲裁庭开庭后三个月内作出裁决或者调解协议。如果案件比较复杂或者涉及多方利益,可能会延长审理的时间。如果在三个月内无法作出裁决或者调解协议,劳动仲裁庭可以延长审理期限,但最长不超过六个月。在劳动仲裁庭作出裁决或者调解协议后,一般情况下需要当场宣判。
70588人阅读 2023-12-04
申请劳动仲裁是不是要交钱 申请劳动仲裁是不是要交钱
申请劳动仲裁是免费的,不需要交钱。劳动仲裁申请人不需要缴纳任何费用。在劳动仲裁过程中,劳动仲裁机构也不会向申请人或被申请人收取任何费用。如果申请人需要聘请律师或专业代理人进行代理,需要支付相关的代理费用。另外,在劳动仲裁过程中,因为需要提供证明材料、取证等,可能会产生相关的费用。
43861人阅读 2023-12-01
去劳动仲裁需要什么材料 去劳动仲裁需要什么材料
去劳动仲裁需要提供相关的证据材料和申请书。需要提供以下证据材料:劳动仲裁的核心是合同纠纷,因此提供劳动合同或劳务派遣合同是必要的。如工资单、银行流水等证明材料,证明用人单位未支付工资或者支付不足的证据。其他材料包括如劳动保障部门出具的调解书、证明用人单位的违法行为等。
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劳动仲裁可以委托代理人吗 劳动仲裁可以委托代理人办理吗
劳动争议仲裁可以选择委托代理人进行代理。如需委托他人代表自己参加仲裁活动,应向劳动争议仲裁委员会提交一份授权委托书。该委托书应明确说明委托事项和权限,并由委托人本人亲自签名或盖章。委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员等。
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老板拖欠工资可以直接找劳动仲裁吗 老板拖欠工资可以直接找劳动仲裁吗
如果老板拖欠工资,您可以直接找劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的合法途径,它通常更快速、便捷,并且费用较低。您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请,他们将调查并裁定是否应支付拖欠的工资。不同地区的规定和程序可能有所不同,因此最好先咨询当地的劳动法律顾问或劳动局了解具体的操作步骤。
22082人阅读 2023-10-24
申请仲裁处理劳动纠纷开庭费要多少钱 劳动仲裁开庭费多少
劳动争议案件的诉讼费标准为10元每件,而仲裁环节是不收费的。因此当事人可以选择通过仲裁方式解决争议,无需担心费用问题。但是,如果案件进入诉讼阶段,则需要支付相应的诉讼费用。当事人可以根据自身情况和需求选择合适的争议解决方式,以尽可能地减少费用支出。
9166人阅读 2023-10-21
劳动纠纷被起诉怎么办 劳动纠纷被起诉怎么办
一般情况下,可以这样做: 1、与用人单位和解,撤销起诉; 2、放弃和解或者调解,委托律师通过诉讼解决。 3、请求人民法院进行调解,调解达成协议。
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劳动争议仲裁可以选择委托代理人进行代理。如需委托他人代表自己参加仲裁活动,应向劳动争议仲裁委员会提交一份授权委托书。该委托书应明确说明委托事项和权限,并由委托人本人亲自签名或盖章。委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员等。
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超过劳动仲裁时效怎么办 超过劳动仲裁时效该如何处理
在没有时效中断或中止事由的情况下,若仲裁已超过规定时效,当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年,计算起点是当事人知道或应该知道自己的权利被侵害之日。如果因拖欠劳动报酬引发争议而劳动关系仍然存在,劳动者可以申请仲裁,不受仲裁时效期限的限制。
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