经济纠纷仲裁和劳动仲裁的区别有哪些劳动仲裁与经济纠纷仲裁的区别是什么-文书网

　　经济纠纷仲裁和劳动仲裁的区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷；劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系，处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。

　　劳动仲裁的流程

　　在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程是先由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由。听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩。然后根据当事人的意见，当庭再行调解，当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。如果不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决。仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。

　　经济纠纷仲裁的流程

　　首先当事人要向人民法院提起民事诉讼，法院应当在确定的时间内公开审理案件。审理前的准备需要多方来完成，人民法院在立案的将起诉状的副本发送给被告人，而被告应该在收到起诉状之后的内提出自己的答辩书。法院应告知当事人相关的权利义务，并组成合议庭并且告知当事人，对诉讼材料进行必要的调查和收集相应的证据。在确定的时间应公开审理案件，人民法院应在开庭前通知当事人和其它诉讼相关人员。而审理的过程分为法庭调查、法庭辩论、意见征询、法院调解、法院判决等部分，一般情况下应在立案之后的审结该案，如果需要延长的将在院长批准后延长。法庭辩论终结后人民法院应当依法做出判决。而在判决前一般都会进行民事调解，由法院组织双方就具体问题进行司法调解，如果调解成功则出具调解书，如果调解不成功则由法院根据法律精神来进行裁定。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第三条：

　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　《劳动争议调解仲裁法》第三十五条：

　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　《仲裁法》第二条：

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十五条：

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

《民法典》第五百七十七条：

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。