在劳动仲裁中能否提反诉劳动仲裁案件是否可以提反诉-文书网

　　劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁裁决，可以提起民事诉讼。

　　遇到劳动争议纠纷时该注意什么事项

　　无论是用人单位还是劳动者，如果遇到了劳动人事争议，应注意以下15个字：途径多、及时性、存证据、不反悔、诉求清。一是解决渠道多（途径多）。发生了劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，协商和解是最便捷、高效的解决途径。二是及时性。要及时寻求解决办法，劳动争议仲裁的时效是一年，民事诉讼时效是三年，如果当事人超过了仲裁时效再去申请仲裁，那么就有可能失去胜诉的权利。三是存证据。证据的存留很重要，劳动合同、员工入职、离职、收工资、遵守单位规章制度的证据，单位进行考勤、发工资、以及用人单位规章制度制定的过程、如何管理的证据，都要注意保存。四是不反悔。在仲裁过程中，当事人认可的对自己不利的事实，到法院阶段不得推翻，如果推翻的话，法院将不予采信。五是诉求清。法院仅审理劳动仲裁中当事人提出过的仲裁请求。对于仲裁裁决未支持部分，如当事人不起诉，法院不得更改或增加。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第五十条

　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申请人；决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并处理；属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁；被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。