劳动仲裁调解书是怎样的劳动仲裁调解书是什么-文书网

　　首部要写明文书标题；文书编号；仲裁参加人的基本情况。正文要写明仲裁委员会受理案件的依据、仲裁庭产生和组成的情况，仲裁庭对案件的审理情况等；写明双方当事人之间订立的合同以及所发生的争议事项；写明仲裁请求和当事人协议的结果；仲裁庭交代仲裁费用的分担情况；尾部在日期上加盖仲裁委员会印章。

　　劳动争议调解应当遵循的原则是什么

　　1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。

　　2、依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。

　　3、平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。

　　法律依据

　　我国《仲裁法》第52条规定，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。这是仲裁调解书的法定内容，具体制作如下：

　　（一）首部

　　1、文书标题。文书标题由文书制作机构名称和文书名称组成，即“××仲裁委员会”“仲裁调解书”，分两行居中书写。

　　2、文书编号。同仲裁裁决书，将“裁”字改为“调”字。

　　3、仲裁参加人的基本情况。同仲裁裁决书。

　　（二）正文

　　1、写明仲裁委员会受理案件的依据、仲裁庭产生和组成的情况，仲裁庭对案件的审理情况等。

　　2、写明双方当事人之间订立的合同以及所发生的争议事项。

　　3、写明仲裁请求和当事人协议的结果，这是调解书最重要的内容。调解书必须全面、准确反映当事人达成的调解协议的内容，尊重当事人的处分权。但调解内容必须合法，并且不自相矛盾。协议不止一项的，应分别列明，并记载履行的具体期限和方式，使调解内容具有可操作性。

　　4．如果调解协议没有涉及仲裁费用，仲裁庭交代仲裁费用的分担情况。

　　（三）尾部

　　1、写明“本调解书与裁决书具有同等法律效力，自双方当事人签收之日起生效”。

　　2、在调解书的右下方由仲裁员依次签名，在签名下方注明制作调解书的年月日，在日期上加盖仲裁委员会印章。